«Тебе просто повезло оказаться в нужном месте в нужное время» - самое частое, что я слышал про свою должность.

Стать топ-менеджером в Авито в 27 лет звучит как супер удача. Но за кулисами этой «удачи» стоят полгода работы по ночам без каких-либо гарантий и вложенные в MBA собственные деньги.

Большинство людей в найме живут в иллюзии: они ждут, что руководитель однажды придет, похлопает по плечу и сам даст им новый масштабный проект, бюджет и красивый титул.

Но на уровне топ-менеджмента это работает иначе.
Никто не раздает такие роли авансом за красивые обещания или «высокий потенциал».

Если ты хочешь кардинально вырасти, ты должен прийти к руководству с ответом на вопрос, который тебе еще никто не задал.

Как этот путь выглядел на практике:

🔎 Найти слепую зону бизнеса.
Я увидел огромную долю рынка, которую на тот момент никто не забирал, и понял, что это шанс.

💳 Сделать «домашку» за свой счет.
Я сам оплатил свою учебу на MBA и целенаправленно взял идею для выпускного кейса. В итоге он и лег в основу Авито.Услуг.

📈 Взять риски на себя.
Полгода я писал стратегию в свое личное время. Никто не обещал мне кресло директора. Я просто детально просчитывал и аргументировал: где мы играем, как мы побеждаем и почему это полетит.

✅ Итог:
Я успешно защитил стратегию. Мне дали зеленый свет и команду всего из 2 человек. Спустя несколько лет эта команда выросла до 100 сотрудников, а вертикаль с нуля начала приносить миллиарды выручки.

Твой настоящий карьерный рост начинается ровно в тот момент, когда ты перестаешь мыслить как рядовой исполнитель чужих задач и начинаешь мыслить как партнер бизнеса.

Именно этому мы системно учимся в моем закрытом клубе «Корпорация».

УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ О КЛУБЕ