Обычно как люди ищут работу? Рассылают стандартное CV на сотни вакансий и ждут у моря погоды. Но чтобы привлекать крутые офферы извне и диктовать свои условия, нужно играть по другим правилам.
Моим главным инструментом стал LinkedIn.
Но просто завести там профиль недостаточно. Я никогда не писал туда скучные списки обязанностей.
Все свои победы в Авито я переводил в формат бизнес-кейсов:
🔘только цифры
🔘принятые решения
🔘 и реальный импакт на компанию.
Моя страница стала витриной результатов.
Правильно прописанный кейс показывает твой реальный масштаб. Эйчар или руководитель заходит и сразу видит: этот человек тянет на нужную роль.
Именно так это и сработало.
Ребята из ВИ сами увидели мои кейсы, впечатлились и пришли предложить пообщаться.
Да, я всё равно проходил 6 этапов отбора.
Но у меня уже было колоссальное преимущество перед другими кандидатами:
мои кейсы заранее доказали, что я тот самый человек, который решит их текущий запрос.
Если ты хочешь быть востребованным всегда, даже в самый жесткий кризис на рынке - умение упаковывать свой опыт в кейсы должно стать твоим базовым навыком.
Это то, что не только защищает, но и напрямую бустит твою карьеру и доход 📈
Я упаковывал свой опыт по конкретной схеме, которая делает тебя магнитом для крутых компаний. Эту схему я дам на бесплатном вебинаре.
🗓️ Встречаемся в этот четверг, 30 апреля
⏰ В 18:30 по МСК
Регистрируйся на веб по ссылке ниже, если еще этого не сделал. Сделаем так, чтобы работа искала тебя сама 👇🏻
РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР