Два сотрудника пахали одинаково. Но одного я чуть не уволил.

У меня в команде было два человека. Оба фигачили как не в себя и давали реально крутой результат. Но разница между ними заключалась в одном навыке, игнор которого едва не стоил второму карьеры.

🗣 Первый сотрудник ежедневно погружал меня в контекст.
Он рассказывал, с чем сейчас работает, что делает его команда, где есть сложности. Это звучало просто: «Вот такой кейс, вот так мы проблему решили, вот такие результаты получили».

🤐 Второй никак не подсвечивал свои процессы.
Он просто сидел и «молча делал свою работу».

И вот наступил момент, когда его показатели чуть просели (что нормально, это бывает у всех). Но из-за того, что прозрачности было ноль, у меня возник закономерный вопрос:
«А чем он вообще там занимается?».

В корпоративном вакууме руководитель всегда думает худшее:
я решил, что он просто расслабился и нихрена не делает.

Я вытащил его на жесткий разговор, озвучил свои мысли и попросил собрать свои кейсы и показать результаты (даже выделил ему в помощь аналитиков).

Парню пришлось в дикой панике защищать свою позицию и доказывать, что он не верблюд, а топовый специалист.
И когда он собрал цифры, оказалось, что он реально делал дофига сложной работы. У него были огненные результаты.

Просто об этом никто не знал.

Он удержался только потому, что вовремя собрал факты в железобетонные кейсы. Сейчас он круто вырос по грейду, он большой красавчик. Но этот адский стресс - цена его корпоративной «скромности».

Главное правило найма:
Твои результаты не существуют, пока о них никто не знает и они не упакованы в кейс.

У руководителя куча своих дел, пожаров и метрик. Он физически не может и не обязан замечать твой ежедневный героизм. Свою ценность нужно подсвечивать самому.

Обычно в ответ на это мне пишут:
«Да у меня нет никаких кейсов, я просто закрываю обычную операционку».

Спойлер:
Это главная иллюзия, которая прямо сейчас стопорит твой карьерный рост и доход.

🗓️ В четверг, 30 апреля, я проведу бесплатный вебинар:
«Как упаковать свои результаты и опыт в кейсы»


Я научу вас находить мощные кейсы в вашей ежедневной рутине, даже если сейчас вам кажется, что «хвастаться нечем».

Мы разберем, как упаковать свой опыт так, чтобы о ваших результатах знали нужные люди, ставили вас в пример и всегда держали первым кандидатом на повышение.

Занимай место по ссылке 👇🏻
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР