А потом случается вот такая х*рня 🤦🏼♂️
У меня был сотрудник. Обычный рабочий день. Он ушёл на обед. Ну ладно, обед - час. Проходит час - нет. Полтора нет. Два - нет.
Я думаю: может, задержался, рестик, очередь, вся фигня.
🕐 Но проходит два с половиной часа - и он не приходит.
Я спрашиваю команду:
Ребята, где он?
Они такие:
Он не вернулся
📝 Я подхожу к его столу, а там лежит записка, просто бумажка, как в школе. И в записке:
Дима, спасибо, ты классный руководитель…но то, как работает компания вообще не моё. Я решил уйти. Не ищите меня
Всё.
🥙 Человек вышел на обед и уволился по пути за шаурмой.
Даже не зашёл сказать.
И вот ты стоишь, руководитель, с этой запиской и думаешь:
Я что, твою мать, следователь?
Мне теперь ориентировку по городу рассылать: «Последний раз видели в серой куртке у ларька с шаурмой, с видом человека, которому резко стало охрененно»?
Короче, в управлении ты каждый день сталкиваешься не с задачами, а с человеческой непредсказуемостью.
Вот это - настоящий опыт руководителя.
P.S. Кстати, в той истории я по своей привычке винил себя и сделал вывод, что не выстроил такую среду, где человек смог бы открыто мне сказать, что что-то идет не так.
✉️А вы бы что делали/думали в такой ситуации? Было ли что-то подобное?