Привет! Разбираемся с обратной связью 👥💬
На этой неделе говорим про взаимодействие в команде, начнём с основ – как давать обратную связь коллегам.

Все знакомы с ключевыми принципами, которые помогают сделать её конструктивной:
🔹 Фокусируйтесь на действиях
🔹 Будьте конкретными
🔹 Давайте фидбэк своевременно

Самое важное – какую технику использовать?

Метод BOSH – проще, чем “сэндвич”, и работает лучше 🍞🚫
1️⃣ Behavior (Поведение) – какое действие совершил человек?
2️⃣ Outcome (Результат) – как повлияло на команду/проект?
3️⃣ Suggestion (Предложение) – что сделать по-другому?
4️⃣ How to improve (Как улучшить?) – какие шаги исправят ситуацию?

📌 Главное – человек, получающий обратную связь, сам анализирует, что изменить, от чего процесс осознанный и мотивирующий.

💡 Совет: делитесь своими ощущениями по поводу произошедшего.

Всем конструктива и хорошей недели!