Вот основные ошибки, вскрытые с болью через собственный опыт. Я так думал когда-то сам:
1️⃣ Всё само произойдёт
«Если я буду хорошо работать, это обязательно заметят»
«Ну, мне не предложили — значит, не время»
«Я же не знал, что можно поговорить»
Надеяться только на внешние обстоятельства — всегда проигрышная позиция «дай». Компания уже даёт вам зарплату. Для неё всё справедливо — зачем предлагать что-то ещё?
Особенно сейчас, когда европейские компании ушли, остались только российские — и кадрового голода больше нет.
❌ Первая ошибка, которую я совершал сам — ждать, надеяться и верить, смотреть на дверь каждый день и думать, что вот-вот придут, скажут «ты молодец» и предложат новую роль.
2️⃣ Роль — это главное
«Главное — занять позицию повыше, а там разберусь»
«Без должности роста нет»
«Я перерос текущую позицию, потому что давно на одном уровне»
Это противоречит принципу give and take — ты сначала даёшь, потом берёшь. Сначала нужно отдать бизнесу ценность — потом забрать роль.
Роль — это отражение того профита, который вы уже внесли. Это и есть то самое «почему» для бизнеса: почему дать её вам?
3️⃣ Я добьюсь всего один
«Я сильный, мне никто не нужен»
«Просить — это для слабых»
«Не хочу зависеть от других — сам дойду»
Звучит как сила. Но на деле — это страх показаться уязвимым. А он замедляет путь, лишает поддержки и ограничивает рост.
У меня не было ни менторов, ни кого-то извне, с кем можно пообщаться. Это тяжело.
Но когда рядом появились те, кто прошёл схожий путь, кто видит шире или под другим углом — стало сильно проще. Быстрее. Интереснее.
🎯 Появился азарт — а что я могу ещё?
📌 Прочитай. Подумай. Примерь на себя. Если «подошло к телу» — пора действовать.
📎 Забери бесплатный карьерный гайд: чек-листы, самодиагностика, пошаговые рекомендации — вот здесь 👈
А если есть конкретный вопрос — это даже круче! Разбираю кейсы по субботам. Бесплатно.
✉️ Задавай его вот здесь 👈