Кажется, тебе будет лучше в другой роли

С учётом текущих бизнес-задач, мы не видим дальнейшего сотрудничества

Мы приняли непростое решение расстаться

Если у вас есть«подходящие» фразы для такго случая, давайте поразгоняем в комментариях?

Разные слова, но про одно и то же - ты уволен.
Сегодня немного своего личного опыта и собственных рекомендаций - как отстроиться в непростой момент, чтобы не подкосило.

Я часто говорил такое. Причём не потому, что человек плохой. Просто не срослось: не совпал результат с ожиданиями, не подошла культура, не зашло.

Хоть и из роли«плохого полицейского», но я всегда был настроен на осознанное, взрослое расставание «по-хорошему» и «без обид». Мои решения всегда были справедливы, во всяком случае, я сам так считаю. С теми, кто считал так же, мы часто продолжали общаться и общаемся до сих пор. И вот что я хочу вам сказать:

❌ Никто не ушёл в никуда.
❌ Никто не стал бомжевать.
✅ Зато куча «Дим, привет, я теперь в [классная компания], кайфую».

И я искренне радуюсь за них. Потому что увольнение — это не приговор. Это, как ни странно, - шаг вверх.
Только в моменте не всегда это понятно.

Что важно помнить:

1️⃣ Всегда разделяй свое «я» и «работу».
🚫 Ты — это не твоя должность.
Увольнение — это чаще всего:
— mismatch ожиданий,
— смена приоритетов у компании,
— оргизменения,
— или банальный «не сошлись».
📌 Не «меня уволили, потому что я плохой», а: «компания решила, что я не подхожу в этот момент под эти задачи». Так обычно и есть на самом деле, скажу по собственному опыту.

2️⃣ Зафиксируй свои результаты.
Что я сделал(а) в этой роли?
Чему научился(лась)?
Какие результаты были?
Что говорят про меня коллеги?
📝 Это для опоры: ты не «ошибка», ты — человек, у которого был конкретный опыт, вклад, и результат. Вклад оставляем, опыт забираем.

3️⃣ Осади внутреннего критика.
«Я облажался, я никому не нужен(а)». Серьёзно?
Спроси себя: а это факт или тревога? Что бы я сказал(а) другу, если бы это случилось с ним?
Вот это и скажи себе 🫂