🙌 Всем привет!

🏃По эфирам перед праздниками у нас плотненько. Сегодня делюсь самари по вчерашнему эфиру про перфоманс, пока готовлюсь к вебинару в закрытом канале.🤩

😎 Людей, которые делают результат всегда видно - у них горят глаза, они включены в процесс и полностью сфокусированы на цели.

☝️ Зачем нам нужен результат и почему так важно его делать:
6️⃣ Это всегда отправная точка для продвижения по карьере. Во всех компаниях будут оценивать ваш результат.
2️⃣Это всегда отражает ваш подход к работе и ваше соответствие корпоративной этике и культуре. Здесь вопрос хоть и вторичный, но все еще важный - идете вы по головам или работаете экологично.

📈 Говорили подробно о 4х признаках результата для карьерного роста:

6️⃣ Стабильность.
Результат должен быть долгосрочным и повторяемым. Бомбануть разок, но сильно - подход не интересный компании. Ему нужно стабильное выполнение или перевыполнение плана. Стабильность - признак мастерства.

2️⃣ Твердость.
Твой результат полностью в твоей власти - ты знаешь как он измеряется, какие факторы на него влияют - в цифрах.

❗️Важно! Место для ошибок:
Если результат падает, и что-то сломалось, не пытайтесь сразу бежать и лечить. Сначала нужно проанализировать проблему и понять отчего все пошатнулось. Многие в этот момент сломя голову внедряют весь лонглист инициатив, чтобы быстрее решить проблему, которую даже не поняли.

🤏 А ведь очень часто хватает одного простого банального действия. Но это если ты знаешь в чем именно проблема.Отсюда алгоритм измерения проблемы:
➡️ Берем метрики, которые его отражают
➡️ Смотрим, что в дереве метрик поломано
➡️ Исправляем конкретно поломанное

🧘Здесь остановились и потренировались с участниками эфира в формировании метрик, которые отражают процесс достижения результата, и которые можно будет анализировать, если что-то пойдет не так, чтобы выправлять результат.

3️⃣ Экстра
Экстра - это обычно больше 105%.
Обсудили подход «если буду делать больше, мне будут выкручивать план и поедут на моей шее». Решили что:
➡️ Обычно в компаниях цели считают правильно. Могут выставить их высоко, но расчеты правильные, а значит - выполнимые.
➡️ Если тебе выкручивают план, значит ты ТОПперформер, наши поздравления!

4️⃣ Видимость
О вашем результате должны знать нанимающие менеджеры тех позиций, в которые вы целитесь. Не замыкайте видимость на руководителе и своем собственном отделе.

Пути, по которым можно толкать видимость:
➡️ Митапы, собрания
➡️ Мастер-классы, где делитесь собственными секретами перевыполнения плана
➡️ Корпоративные видео, где тоже можно делиться своими результатами

❗️Не путайте прокачку своей видимости с гордыней. Мы фиксируем свой результат в глазах ЛПР просто как факт, чтобы они смогли в нужный момент на это опереться. И мы тоже.

❗️Обсудили всегда ли результат зависит только от вас?
Любой результат всегда начинается точно с вас. Мы не исключаем внешние факторы, главное - точно их понимать и правильно подсвечивать.

💪 Любой человек в компании должен уметь влиять на достижение своей цели, и если он понимает, что чего-то не хватает, то говорит об этом, транслирует по всем углам, старается исправить, пробует разные способы. И вот если после всех попыток ничего не произошло - возможно вмешался внешний фактор. Но это мы можем установить после того, как исчерпали собственные решения. В большинстве случаев проблема решается благодаря тебе самому.

💡 Подытожили главной идеей:
Если даже что-то не идет по результату, не опускай руки. У любой проблемы есть решение, просто скорее всего ты его пока не нашел. Просто продолжай!🙏

💯Эти процессы можно ускорить, если рядом будут люди, которые тебя поддержат и подскажут. Хочешь решать проблемы быстрее, приходи к нам!