🥹 Я очень часто видел когда классные сотрудники в какой-то момент теряли свой перфоманс и не понимали почему. Нам все еще недостаточно быть классным и работать классно. Мы все еще должны работать вдумчиво и осознанно.

🤷 Моя логика простая - если твои действия не приводят к нужному результату, значит действия не те. Значит нужно делать по-другому. Но это только звучит просто, а вот реализовать это намного сложнее. Потому что здесь ты уже сталкиваешься не с начальником, который не ценит, не с системой, которая не видит, а с самим собой. И работать нужно тоже над самим собой.🪞

🧠 В чем же подвох? В нашей психологии принятия решений. Вводные можете почитать здесь. Но если коротко - чем дольше мы делаем одно и тоже, тем больше мы убеждены в том, что мы все делаем правильно. Но фокус как раз в том, чтобы думать наоборот.

⚡️И здесь обычно и происходит надлом. Потому что далеко не каждый готов признать, что он не прав. И далеко не каждый готов потом пробовать кучу других вариантов, и оказываться неправым снова и снова, пока не найдет тот самый нужный инструмент, ту самую деталь, тот самый нюанс, который решит все! "Так вот из-за чего поехал мой перфоманс!». Мелочь, а неприятно.

💪 Будьте смелыми - будьте неправыми!

👤Самому бывает сложно с этим справиться, я знаю. Я по-разному пробовал. И для себя решил, что в команде с единомышленниками, ментором, все это становится сильно проще. 🫂

Поэтому так и делаю.💯