📹 Наш следующий подкаст разбор, как и обещали!

🎙 В этот раз говорили о внедрении изменений. При чем не просто изменений, а метрик персональной эффективности. Да еще и в IT секторе. Честно говоря, звучало как что-то невозможное. Но для нас нет ничего невозможного!💪

💳 Андрей работает руководителем направления разработки онлайн платежей в одной крупной корпорации. Пришел с вопросом, который не принято обсуждать в IT сфере, но к которому неизбежно придут все - измерение персональной эффективности.

🎙 О чем говорили:

1️⃣ В чем особенность IT сферы и как она в итоге влияет на работу тимлидов, продуктов и менеджеров? Эти особенности нельзя не учитывать.
2️⃣ Какие метрики применять или с чего начать, чтобы определить нужные метрики? Составили портрет идеального сотрудника IT-команды.
3️⃣ С чего начать изменения? К кому идти и как презентовать?
4️⃣ Как работать с сопротивлением изменениям и как изменять максимально безопасно - без оттока команды? И возможно ли без оттока вообще?
5️⃣ Как корректно применять изменения после внедрения? Как начать жить с новыми метриками персональной эффективности?

😬 Тема щепетильная в принципе, так еще и для IT. Не каждый наберется смелости, что бы ее обсуждать. Но Андрей решился и в итоге остался в плюсе.
Во-первых, мы разложили задачу по полочкам, нашли основные проблемы.
Во-вторых, мы проложили четкий путь по пунктам к конечной цели.
В-третьих поняли, что нет ничего невозможного. Часто это надо просто увидеть.🤩

🧩 Главное - видеть точку приложения усилий.

🤝 Андрею спасибо за смелость и удачи в реализации такой непростой задачи! Ждем с результатми! 🤞

Если хотите что-то изменить прямо сейчас - переходи по ссылке, присоединяйся к нашей команде!

Как построить карьерный план, если ты вырос в операционке и хочешь в стратегию смотри тут 👈