🎙 Новый подкаст-разбор: как построить карьерный план, если ты вырос в операционке и хочешь в стратегию

Инна — руководитель направления в коммерческом отделе Авито Недвижимости — пришла с вопросом: как двигаться дальше, если ты уже перевыполняешь KPI, построил отдел продаж с нуля, но хочешь расти в сторону бизнес-управления?

И вот какие вопросы мы разбирали (спойлер: почти каждый из нас на найме с ними сталкивается ⤵️):

🧩 Как понять, куда расти?
Инна хочет уйти от операционки в стратегию — но внутри целевой роли её всё равно ждёт операционная нагрузка. Что с этим делать?

🧩 Почему важно честно оценивать свою "точку А"
Ты уверен, что готов уйти из зоны комфорта? Сейчас: понятная зона ответственности, стабильный доход. Как понять, когда действительно пора делать шаг?

🧩 Как развивать стратегическое мышление, если вокруг рутина
Почему ближайшая точка роста Инны оказалась слишком "низкой" для её цели — и как выйти на более высокий горизонт планирования?

🧩 Суперсила есть — а диалог с нанимающим менеджером не настроен
Какие отношения в компании решают исход карьеры? И как правильно выстроить коммуникацию наверх?

🧩 Что должно попасть в личный карьерный план на ближайшие 2 недели
➡️ Определить ключевые компетенции через диалог с нанимающим менеджером
➡️ Использовать свою суперсилу коммуникации
➡️ Найти наставника, который поможет приземлить стратегию на практику
➡️ Тренировать стратегическое мышление даже вне работы

Если чувствуете, что застряли между уровнями или стоите на пороге "хочу, но не знаю как" — этот разбор точно даст вам структуру и направления движения.

🎥 Слушайте / смотрите выпуск здесь

И не забывайте:
☝🏼 Уже завтра в 18:30 — прямой эфир с разбором реальных кейсов по найму. Успейте заполнить анкету