👋Привет, сегодня скажу, что сделать уже сейчас, чтобы качественно рвануть вперед 🚀

Воспользуемся методом оптимизации процессов "As is" → "To be" (переход из текущего состояния в желаемое):
🔹 "As is" – где я сейчас?
🔹 "To be" – куда хочу прийти?
🔹 Что делать? – план действий для перехода.

👉 Первый шаг – определить стартовую точку:
✅ Performance review, 360
✅ Собрать обратную связь:
▫️ От руководителя
▫️ От 3 коллег на одном уровне (лучше – заказчиков)
▫️ От 2 членов команды

Как анализировать?
1️⃣Группируем обратную связь:
💪 Сильные стороны
⚠️ Зоны роста

2️⃣ Ищем закономерности:
📈 Если одна и та же мысль повторяется от разных людей – это точка роста.

3️⃣ Делаем выводы и планируем изменения
Выпиши 3 зоны роста и сформулируй конкретные шаги:
🔹 Как могу улучшить свои сильные стороны?
🔹 Что исправить в слабых?
🔹 Какие привычки или навыки развивать?

💡 Обсуди выводы с наставником или коллегой, это поможет избежать искажений.

📌 Ниже разберу инструменты подробнее ⬇️