Кадровый тур «Регион 65» в Макарове продолжился рабочей встречей с вице-мэром муниципального округа по социальным вопросам Денисом Пономаревым.
От Кадрового центра Сахалинской области во встрече участвовали первый заместитель директора Оксана Комиссарова, директор Макаровского Кадрового центра Ольга Шпанькова и аналитик службы организационно-методического сопровождения Галина Оренбургова.
Главной темой стала молодежь: куда идут выпускники после школы и колледжа, знают ли они о работодателях своего района и что можно сделать, чтобы молодые специалисты связывали свое будущее с Макаровым.
Одна из идей — чаще проводить профтуры для школьников и студентов. Не просто рассказывать о профессии на встрече, а приводить ребят на предприятие, показывать рабочие места, знакомить со специалистами и давать возможность увидеть будущую работу изнутри.
«Нам важно, чтобы молодежь понимала: возможности для учебы, работы и профессионального роста есть и здесь, в Макаровском районе. Чем раньше ребята познакомятся с местными предприятиями и профессиями, тем больше шансов, что после учебы они захотят вернуться и работать дома»,
— отметил Денис Пономарев.
Обсудили и возможность знакомить подростков с предприятиями во время летней занятости.
Такой формат позволяет не только услышать название профессии, но и попробовать себя в работе, увидеть коллектив и понять, интересно ли это направление.
«Профориентация работает гораздо лучше, когда молодой человек может сам увидеть профессию. Побывать на предприятии, поговорить с людьми, которые там работают, попробовать какие-то задачи. Поэтому профтуры нужно развивать и делать их регулярными, в том числе связывать с летней занятостью подростков»,
— рассказала Оксана Комиссарова.
Макаровский Кадровый центр готов вместе с администрацией и работодателями организовывать такие экскурсии и встречи для молодежи.
«Мы будем обращаться к предприятиям района и вместе собирать маршруты для школьников и студентов. Такие встречи полезны обеим сторонам: ребята узнают, где можно работать в Макарове, а работодатели получают возможность заранее познакомиться со своими будущими сотрудниками»,
— отметила Ольга Шпанькова.
Еще одно направление — целевое обучение. Если предприятию нужен конкретный специалист, Кадровый центр готов помочь выстроить связь между работодателем, молодым человеком и образовательной организацией.
Главная задача здесь одна: чтобы выпускник видел понятный маршрут — познакомиться с профессией, выбрать обучение и вернуться работать в свой район ☝️
😍Подписывайся на Кадровый центр:
MAX | Telegram | Одноклассники | ВК