Вышел Claude Opus 5.5. И нам надо поговорить.

В феврале McKinsey выпустила The State of Organizations 2026. Больше 10 тысяч руководителей. Только опрашивали их с июня по сентябрь 2025-го.

Тогда 53% ожидали, что ближайшие год-два ИИ будет преимущественно помогать сотрудникам. Лишь четверть ожидала самостоятельных агентов – участников команды.

На обложке – 2026. В ответах – ожидания 2025-го. А мы по ним обсуждаем, чему учить людей сейчас.

Посмотрите, как менялась роль ИИ в нашей работе, границы условные, но переход хорошо виден.

Я даже нашел все "реакции" интернета на новые поколения решений и это выглядит даже мило)

2023 – собеседник. Спросил – ответил, дальше работаешь сам. Объяснить сложное, написать текст, пересказать документ. Мы учимся разговаривать с машиной и получать полезные ответы.

2024 – копилот. Поиск, свежие источники, помощь с документами. ИИ собирает часть результата, но процесс держишь ты: здесь попросил, туда перенёс, тут дописал.

2025 – агент. Manus и другие уже берутся за многошаговые задачи: приняли, спланировали, сделали, проверили, отдали. Самостоятельности больше, хотя результат ещё приходится существенно дорабатывать.

2026 – перелом для нас. Агент-исполнитель.

Всё больше задач можно отдавать целиком и получать выполненную работу на приёмку. ИИ действует в реальной рабочей среде: управляет компьютером, работает с серверами, облаками, приложениями.

Доступ к инструментам появился раньше. Перелом – в сочетании возможностей: понять задачу, выполнить последовательность действий, проверить себя и довести работу до результата.

Мы переходим к новой системе распределения труда. Часть работы целиком поручаем машине, определяем доступы, границы самостоятельности и критерии приёмки.

Так ИИ становится частью команды.

Сама McKinsey этот переход обсуждает, но ожидания бизнеса и возможности свежих моделей меняются с разной скоростью.

Какие компетенции нужны для такой работы? Как распределять задачи, проверять результат и определять ответственность?

Вопрос открытый, но в после проведенных сотен встреч и консалтов я нашел ответ.

Поставьте 🔥. Соберём 100 – подготовлю большой методический материал с конкретными задачами и примерами.

Работы много, поэтому и огоньков прошу много.