[сиви медиа: подбор в действии]

СиВи Рекрутмент — 12 лет 💜🤩

Когда-то мы просто открыли агентство, чтобы помогать компаниям строить сильные команды.
А дальше были годы работы, сотни вакансий, тысячи собеседований, сложные поиски, новые направления и очень много знакомств.

За это время рекрутинг успел сильно измениться. Появились новые профессии и инструменты, рынок стал совсем другим, а поиск хорошего специалиста иногда требует уже совсем другого подхода.

Но самое интересное в нашей работе за все эти годы не изменилось — мы по-прежнему каждый день помогаем компаниям находить нужных специалистов, а кандидатам — находить подходящие и интересные возможности для роста

И за это особенно хочется сказать спасибо.
Клиентам, которые доверяют нам свои команды.
Кандидатам, которые доверяют нам свой следующий карьерный шаг. И нашей команде - людям, которые каждый день вкладывают в эту работу опыт, энергию и внимание.

С днём рождения нас! 🤩

Рекрутерский словарь: что на самом деле означает...... «не подошёл»

«Не подошёл» — одна из самых частых формулировок в подборе.
Но за ней могут скрываться совершенно разные причины.
И если их не выяснить, рекрутер рискует продолжать искать не тех кандидатов.

1. «Не хватает опыта» 🚫
Не всегда речь о стаже. Возможно, кандидату не хватает самостоятельности, опыта определённых задач или работы с нужным масштабом проектов. Важно уточнить, какого именно опыта не хватает и критичен ли этот пробел для вакансии.

2. «Не тот профиль» 🚫
Кандидат может быть сильным специалистом, но с другой специализацией. Например, работал с внутренними системами, а команде нужен опыт высоконагруженных продуктов. Здесь стоит проверить, действительно ли требования обязательны или поиск можно расширить.

3. «Не понравился на интервью» 🚫
За этой фразой могут стоять слабые технические ответы, недостаточная конкретика или сложности с коммуникацией. Без примеров такая обратная связь бесполезна: нужно понять, на каких вопросах и почему возникли сомнения.

4. «Слишком дорого» 🚫
Иногда ожидания кандидата выше бюджета, а иногда бюджет не соответствует требуемому уровню специалиста. Если ситуация повторяется, стоит сопоставить зарплатные ожидания рынка с условиями вакансии.

5. «Не наш человек» 🚫
Возможно, есть реальные сомнения в стиле взаимодействия или самостоятельности. Но без конкретных примеров это субъективная оценка. Важно понять, какое поведение вызвало вопросы и связано ли оно с рабочими задачами.

✅ «Не подошёл» — это не причина отказа, а только его формулировка.
Чем точнее рекрутер выясняет, что за ней стоит, тем эффективнее становится поиск и тем меньше риск потерять подходящего кандидата из-за размытых критериев.

💼 Работа | удалённо | Руководитель бухгалтерии / Главный бухгалтер
! Не просто контролировать отчётность, а взять бухгалтерию целиком и выстроить работающую систему.

🕹 В команде — 2 бухгалтера.
Руководитель отвечает за всю функцию: учёт, команду, процессы и взаимодействие с собственником.

Что будет в задачах:
• бухгалтерский и налоговый учёт, отчётность;
• УСН, ОСНО, НДС, первичка, эквайринг;
• распределение задач и контроль работы команды;
• аудит текущих процессов и рисков;
• регламенты и зоны ответственности;
• автоматизация бухгалтерской рутины;
• управленческий учёт и подготовка данных для собственника;
• работа с задачами в Asana.

💼 Полностью удалённая работа.
Приоритет — Санкт-Петербург и ЛО, но сильных кандидатов рассматриваем из других регионов.
Оформление по ТК РФ в ИП.

➡️Ищем главного бухгалтера / руководителя бухгалтерии с опытом по сопоставимому функционалу от 5 лет и управлением командой от 3 лет.
➡️ Важно, чтобы был опыт самостоятельного построения или серьёзной перестройки бухгалтерских процессов и управления сотрудниками в удалённом формате.

➡️ Большой плюс:
• опыт в небольшом или среднем бизнесе;
• построение бухгалтерской функции с нуля;
• автоматизация учёта;
• управленческий учёт;
• работа напрямую с собственником.

Здесь нужен играющий руководитель: готовый принимать решения, менять процессы и при необходимости самому погружаться в сложные участки учёта.

Хочется не поддерживать готовую систему, а самому выстроить понятную и управляемую бухгалтерию?
Пиши в ЛС — расскажу подробнее о компании и задачах.
💎 Telegram: @Lizhen0305

🤩Специалист с необычным карьерным маршрутом: риск или дополнительная ценность?

Продажи, аналитика, IT — иногда карьерный путь кандидата выглядит совсем не линейно.

Для рекрутера это может быть поводом для сомнений, но за сменой профессий нередко скрывается опыт, который сложно получить в рамках одной специализации.

💻Как понять, где перед нами дополнительная ценность, а где действительно есть пробелы в экспертизе?

💼 Работа | удалённо | Бухгалтер в медиа / EdTech-проект
! Не «перекладывать бумажки», а реально влиять на процессы и порядок в учёте.

🕹 В работе 3 юрлица: 2 ООО + ИП.
Проект совмещает два направления: медиа и EdTech.

Что будет в задачах:
• подрядчики, первичка, банк, ЭДО;
• договоры с ИП, ООО и самозанятыми;
• контроль связки «договор — счёт — закрывающие»;
• управленческий учёт в Финологе;
• эквайринг, онлайн-касса, ОФД;
• зарплата;
• участие в закрытии квартала и подготовке НДС.

💰 80 000 ₽ на руки на испытательный срок.
После — 100 000 ₽ на руки.
💼 Полностью удалённая работа.
Оформление по ТК или через ИП.

➡️Ищем бухгалтера с опытом от 2 лет, который уверенно работает с УСН, ЭДО и учётом услуг.
➡️Важно, чтобы был опыт удалённой работы, работы с самозанятыми и понимание управленческой отчётности.

➡️ Большой плюс:
• ведение нескольких юрлиц;
• эквайринг;
• восстановление учёта;
• расчёт зарплаты;
• закрытие квартала и НДС.

Здесь ценят самостоятельность, системность и умение наводить порядок там, где процессы ещё нужно достраивать.
Хочется не просто вести участок, а выстраивать понятную систему учёта и видеть результат своей работы в бизнесе?

Пиши в ЛС — расскажу подробнее о проекте и задачах.
💎Telegram: @Lizhen0305

💻🤩 Рекрутинг как детективная работа
Иногда нужного кандидата нет в выдаче. Вообще.

Не потому что его не существует, а потому что искать его по стандартным критериям бессмысленно.

Например, нужен разработчик с определённым стеком и опытом в высоконагруженных системах. По ключевым словам - пусто. Можно расширять запрос, менять формулировки, перебирать площадки. А можно пойти от обратного.

Посмотреть, где такие люди уже работали.

📌Допустим, нашли одного подходящего кандидата.

Кто работал с ним в одной команде? Кто был его руководителем? Куда ушли коллеги после этого проекта? В каких компаниях они оказались?

Так иногда из одного хорошего профиля находится ещё несколько.

Особенно хорошо это работает с узкими специалистами. Условного «разработчика вообще» можно искать долго, а вот команда, которая несколько лет назад делала конкретный продукт на нужном стеке, - уже гораздо более понятная точка входа.

🖇️Ещё одна вещь, которую часто недооценивают, - старый опыт.

Кандидат мог сейчас вообще не писать про нужную технологию. Но открываешь его опыт пяти-семилетней давности - и там как раз тот проект, который нужен.

И это не значит, что человека сразу нужно брать в работу. Нужно разобраться, насколько глубоким был этот опыт и что он делает сейчас.

Но сам факт уже даёт направление для поиска.

📌Иногда полезнее смотреть на путь, а не на должность.

Человек мог начинать как разработчик, потом перейти в другую команду, сменить специализацию, а через несколько лет оказаться в роли, которая вообще не похожа на исходную.

Если смотреть только на последнее место работы, половина истории просто теряется.

🖇️А ещё бывают совсем мелкие детали.

Старая конференция. Профиль в профессиональном сообществе. Упоминание конкретного проекта. Старый GitHub. Даже список бывших коллег.
По отдельности это ничего особенного. Но когда ищешь редкого специалиста, иногда именно такая мелочь помогает выйти на нужного человека.

🤩И, пожалуй, самое интересное в этой работе - когда кандидат находится не по тому запросу, с которого ты начал.
А по детали, которую сначала вообще не считал важной.

💼 Работа | Москва | Представитель специальных проектов компании
! Не офис и не скрипты. Можно без опыта!

🕹Ты выходишь «в поле», знакомишься с руководителями, HRD и директорами (сетевые кофейни, сети отелей, ресторанов и тп) и лично продаёшь две сильные идеи:
• Корпоративную Padel League (участие в «Падел Лиге, Гайд по Падл) — яркий тимбилдинг через спорт (падел очень похож на теннис)
• Сертификацию «Отличное место для работы» — мощный инструмент HR-бренда

💰Оклад 60–80 тыс. на руки + премии за результат.
Реалистичный ориентир дохода — от 120 000 ₽ и выше.

💼Гибкий график, сам планируешь день, компенсация проезда.

➡️Ищем человека, который умеет открывать двери, быстро находить общий язык и по-настоящему увлекать!
➡️Кто полюбит наши продукты как мы и влюбит в них клиентов!)

! Опыт в продажах, B2B, HoReCa, ивентах или HR — большой плюс, но не обязателен!

Хочешь влиять на новый проект с самого старта и работать напрямую с гендиректором?
Ты творческая личность, любишь спорт и сложные задачи тебя только подзадоривают?

Пиши в ЛС прямо сейчас в мессенджере (предпочтительнее):
💎Telegram: @HREkaterinaZ
📦e-mail: eaz@cvrecruitment.ru

Спасибо за ваш труд ! 💜
Поздравляем с днём Hr-менеджера 💻

🤩Старая база кандидатов: кого стоит достать после лета

Летом часть кандидатов выпадает из поля зрения: кто-то уходит в отпуск, кто-то ставит поиск на паузу, а кто-то просто перестаёт отвечать на сообщения. Но это не значит, что таких людей нужно навсегда отправлять в архив.

С наступлением осени старая база может стать одним из самых быстрых источников для нового поиска.

🤩Кто действительно стоит внимания

Не нужно поднимать всех кандидатов за последние пару лет. В первую очередь стоит посмотреть тех, кто:
➡️подходил по ключевым требованиям, но отказался из-за сроков или обстоятельств;
➡️ был заинтересован, но вакансия тогда закрылась;
➡️ просил вернуться к диалогу позже;
➡️ не подходил под одну вакансию, но потенциально подходит под новую;
➡️находится в нужной географии и работает с редким стеком.

🤩Особенно ценны «почти подходящие»

Кандидат мог не пройти прошлый поиск из-за одного условия: уровня, зарплаты, конкретной технологии или формата работы.

Через несколько месяцев ситуация могла измениться с обеих сторон: у кандидата появился новый опыт, а у компании — другая задача или более гибкие требования.

Поэтому старый отказ не всегда означает «кандидат нам больше не нужен».

🤩Но просто открыть базу недостаточно

Перед повторным контактом стоит быстро проверить, что изменилось:
➡️текущая компания и должность;
➡️ новые технологии и проекты;
➡️уровень;
➡️ зарплатные ожидания;
➡️актуальность контактов;
➡️соответствие новой вакансии.

🤩Хорошая база - это не архив

Сильная база работает не как склад старых резюме, а как накопленная история поиска.

Каждый закрытый проект оставляет кандидатов, которых можно вернуть в работу позже.
Особенно если сорсер фиксирует не только «подходит / не подходит», но и причину отказа, интересы кандидата и условия, при которых к нему можно вернуться.

Поэтому иногда самый быстрый кандидат на новую вакансию - не тот, кого нашли сегодня, а тот, с кем уже разговаривали полгода назад

🤩Сезон активного найма — это не просто больше вакансий.

Обычно одновременно увеличивается количество откликов, новых поисков и конкуренция за сильных специалистов.

Поэтому подготовиться стоит заранее.

500 откликов на вакансию звучит впечатляюще.

Но для рекрутера эта цифра сама по себе почти ничего не значит.
Можно получить 500 резюме и при этом не найти ни одного человека, которого действительно хочется вывести на интервью.

Почему так происходит — и что с этим делать обеим сторонам?