CV Development | Развитие карьеры

​​Напрягся, что из-за коронавируса могут уволить? Мы для тебя кое-что приготовили!

Из-за эпидемии могут начать закрываться малые бизнесы, вахтовики оказываются в незапланированном отпуске, а менеджеры под риском сокращений.

Будьте уверены, что вы как профессионал выглядите на все 100%. Ваше резюме должно быть как презентация нового IPhone от Apple, и наш канал именно для этого и существует.

👉 Бесплатная инструкция, как правильно подать опыт работы - забирайте тут.

ЕСЛИ НЕ ХОЧЕТСЯ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА УЛУЧШЕНИЕ РЕЗЮМЕ, ТО МЫ СДЕЛАЛИ ПРОСТОЙ ПОШАГОВЫЙ ПРОЦЕСС КАК СОЗДАТЬ ИЛИ УЛУЧШИТЬ РЕЗЮМЕ

👉 Инструкция как составить резюме со скидкой 60%! (всего за 4$) - тут.
Подробнее про инструкцию можно прочитать в ЭТОМ посте или на нашем сайте (на сайте скидки уже нет).

P.S. Скидка эксклюзивна для наших подписчиков в телеграмме, и она будет действовать до субботы. Это получат только те, кто понимает выгоду от прокачки своего профессионального имиджа.

​​Сколько должен зарабатывать мужчина в России

Интересное исследование провели в ГородРабот на тему желаемого мужского заработка. Ребята сделали вывод, люди в среднем по России считают, что мужчина должен получать 50-100 тысяч рублей.

Не согласен, потому что больше 50% ответили про зарплаты от 100 тысяч и выше (а 50-100 это просто конкретный диапазон, за который больше всего голосов (31%).

Интересно, что в США зарплата «для счастья мужчин» составила больше 300 тыс. руб. в месяц.

Если сопоставить с вакансиями – получается, что больше возможностей в этом (50-100) диапазоне зарплат у водителей и технологов. Количество вакансий это еще не показатель доступности, ведь большинство вакансий водителей сконцентрировано в крупных городах.

Подробнее про исследование можно почитать здесь

Линк нашего бота для историй - @CVDev_bot

Как коронавирус отразится на Вашей работе?

Каждый день мы видим экспоненциальный рост числа зараженных во всех странах. В нашей стране уже многие компании переводят своих сотрудников на режим работы из дома и уже запрещаются массовые мероприятия (мы считаем, это правильные решения). Это говорит о том, что угроза существенная.

Есть два риска:
1. Закрытие малых бизнесов из-за разрывов торговых цепочек
2. Сокращения внутри крупных бизнесов из-за снижения прибыли (с целью оптимизировать затраты)

Что такое разрыв торговых цепочек – это когда заказ уже произведен, то есть понесены издержки на него, но покупатель отказывается от товара и оплаты, ссылаясь на форс мажорные обстоятельства (прописаны в любом договоре, т.е. это абсолютно логичная ситуация). Если у бизнеса нет «подушки безопасности», он рискует закрыться.

Крупные бизнесы пострадают из-за замедления мировой экономики в целом. Наши компании ориентированы в основном на Европу, а там сейчас коллапс. Например, автопроизводители закрывают заводы, а людям сейчас новые автомобили не нужны. То есть наши металлы, которые использовались в производстве, могут оказаться не нужны на некоторое время. Понятное дело, это не повод закрывать компанию, т.к. в долгосроке экономика восстановится, но это повод для сокращений персонала.

Что делать?

Быть готовыми к сокращениям. В среднем в обычной ситуации поиск работы для среднего звена может занимать от 2-3 месяцев. В кризисной ситуации это может быть сложнее, т.к. меньше спрос от работодателей и больше ищущих работу.

Поэтому:
• Подготовьте резюме и начните рассылать по крупным компаниям (создайте поток работодателей, которые вас будут рассматривать на вакансию)
• Посмотрите, какие есть варианты работы фрилансером («на дому»)

P.S. Мы получили хорошие отзывы о первом продукте – «Как составить резюме» и приготовили новый чек лист. Ситуация для всех тревожная, поэтому мы приняли решение отдать БЕСПЛАТНО инструкцию «Как правильно подать опыт работы».

Забирайте в нашем боте!

Друзья, все уже слышали о распространении коронавируса. В России по официальным данным заражённых всего несколько человек, но важно помнить, что около 14 дней вирус протекает незаметно.

То есть есть вероятность, что эпидемия уже среди нас. Мы не за панику, мы за меры: старайтесь не посещать массовые мероприятия, не ходить в торговые центры и по возможности оставаться дома.

Вот интересные расчеты - из них видно, что в любой стране официальные данные будут отставать от факта по заражениям - https://m.habr.com/ru/post/491974/

​​Где размещать резюме и искать вакансии – лучшие площадки

1. Head Hunter (hh.ru) – здесь для любой сферы актуально разместить резюме, т.к. площадка самая массовая в России.
2. Superjob (superjob.ru) – все профессии, все регионы СНГ (конкурент hh.ru)
3. Город работ (gorodrabot.ru) – удобная сортировка вакансий по городам / отраслям / компаниям
4. Grintern (grintern.ru) – вакансии для студентов и недавних выпускников
5. trudvsem.ru – есть раздел «работа для инвалидов»
6. Хабр Карьера (career.habr.com) – работа для IT специалистов
7. Яндекс работа (rabota.yandex.ru) – есть разделы: без опыта, удаленка, неполный день

​​Напоминаем, что у нас действует услуга перевода резюме!

Тариф - 300р за 1 страницу.

Пишите в @CVDev_bot "хочу перевод", и мы с вами свяжемся!

​​Как перечислить свои предыдущие работы – 3 типа резюме

Работодатели тратят больше времени на изучение вашей трудовой истории, чем на любую другую часть вашего резюме. Следовательно, этот раздел должен быстро убедить потенциального работодателя в вашей пригодности к должности и эффективно продать вас.
Но трудовую историю можно подать в разных форматах. Тип формата, который наиболее подходит, зависит от того, на какой стадии находится ваша карьера.

Хронологическое резюме.

Если вы подаете заявку на должность, которая похожа на ту, которая у вас уже есть, и может показать послужной список постепенного продвижения вашей карьеры, это резюме идеально.
Укажите даты, когда вы работали с каждым работодателем (например, с февраля 2017 по июнь 2019 года), а также название компании, местоположение, полное название должности, обязанности и достижения. Перечислите каждую позицию в обратном порядке, начиная с текущей самой последней позиции.

Функциональное резюме.

Этот формат рекомендуется для тех, кто не работал в течение длительного периода времени или тех, кто стремится изменить сферу деятельности. Он фокусируется на опыте и навыках, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, а не на даты трудоустройства.

Замените традиционную информацию о компании, должности и дате на название наиболее важных навыков и опыта, которые вы приобрели благодаря оплачиваемой работе, добровольному труду, общему жизненному опыту. Этот метод гарантирует, что вся информация о вашем опыте и навыках выглядит свежей, и удерживает внимание работодателя на ваших подходящих навыках. Вам также нужно будет кратко перечислить должности, которые вы занимали, и даты, но вам не нужно вдаваться в большие детали.

Комбинированное резюме.

Перепрыгивание с места на место стало распространенным явлением, но короткие даты трудоустройства по-прежнему будут сигнализировать о красных флагах для потенциальных работодателей и могут повредить вашим шансам получить работу, которую вы хотите.
Противодействуйте этому, "разделяя и комбинируя" вашу трудовую историю. Распределите различные роли по группам и определите, какие из них дают вам определенные навыки, которые делают вас подходящим для работы, на которую вы претендуете.

Поместите названия компаний и даты в верхней части каждой группы и перечислите ниже различные достижения, которые вы сделали, и опыт, полученный ниже. Везде, где это возможно, включите измеримые результаты для вашей работы. Например, ”значительно увеличились доходы и выросла клиентская база на 40%".

​​Что должно быть включено в раздел «О себе»? [2/2]

Важно, чтобы ваше CV не просто сообщало потенциальному работодателю, что вы сделали или что вы хотели бы сделать и почему вы претендуете на должность.

Рекламные агентства используют язык, который объясняет преимущества, которые вы, как потребитель, будете иметь, если приобретете их продукт. Точно так же список не поддающихся количественному определению навыков, таких как "командный игрок" или "хороший менеджер", на самом деле ничего не говорит читателю о том, почему вы подходите для этой работы.

Свяжите их с осязаемым навыком, где это возможно “например: "использую мои навыки общения для привлечения и удержания крупных клиентов, таких как …"

Вот несколько примеров, которые привлекут внимание работодателя.

“Как опытный старший менеджер по продажам рекламы я могу помочь вашей компании достичь своих целей (будет лучше, если конкретизируете для своего случая). Активные и потенциальные клиенты будут впечатлены инновационными презентациями продуктов и тщательным управлением своими миллионными бюджетами, что позволит сформировать долгосрочные отношения."

"Если вы ищете IT специалиста для повышения надежности сервера вашей компании, мой опыт в проектировании, внедрении и обслуживании окажется бесценным. Устранение неполадок и поддержка от меня приводят к уменьшению частых проблем с подключением для вашей крупномасштабной сети.”

P.S. Взгляните на ваш раздел «о себе» и сами прочтите его вслух. Представьте себе, что это была телевизионная реклама - вы бы купили продукт?

Первая часть - https://t.me/cvdev/104

​​​​​​Еженедельная подборка статей:
#weekly

Что должно быть включено в разделе «О себе» - https://t.me/cvdev/104

Что делать, если ваш начальник «тряпка»? - https://t.me/cvdev/105

Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!

Что нового?

1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.


Желаем вам хороших выходных!

​​Что делать, если ваш начальник «тряпка»

Есть разные типы «плохих начальников», но мало кто способен так парализовать работу коллектива, как начальник-трус. Такие руководители хвалят сотрудников даже за задачи, выполненные некачественно, избегают разговоров на непростые темы и покупают лояльность подчиненных, соглашаясь с каждой предложенной идеей. Одного руководителя, с которым мне довелось работать, ласково прозвали «тряпкой» за то, что любой вошедший к нему в кабинет легко мог склонить босса на свою сторону.

Изучайте ситуацию, но не вступайте в сговор у руководителя за спиной. Трудно устоять перед соблазном посмеяться над нерешительным начальником, посплетничать о нем или воспользоваться его слабостью в своих интересах. Придумывание унизительных прозвищ для руководителя, который всех раздражает или за которого бывает стыдно, может стать для коллектива любимым видом спорта.

Сохраняйте смелость, подавая пример другим. Малодушие проявляется в разных формах, в том числе в виде страха неудачи, страха быть отвергнутым или боязни конфликтов. Наш мозг запрограммирован на достижение гармонии и на контакт с другими, а это усиливает такие страхи. Но когда вы руководитель, сложных компромиссов и критики вам не избежать.

Открыто скажите, чего бы вам хотелось. Ждать от начальника решительности, последовательности и ясности совершенно разумно. И когда вы этого не получаете, неизбежно приходит разочарование. Вы можете счесть, что ваш вклад недооценивают. Как бы сложно это ни было, иногда лучший способ добиться чего-то от начальника — попросить его об этом. Конечно, на это нужна смелость.

​​Что должно быть включено в раздел «О себе»? [1/2]

Ваше резюме нужно для того, чтобы вы попали на собеседование. Тем не менее, средний рекрутер будет тратить около 20 секунд на просмотр вашего резюме, что означает, что вам нужно быстро произвести впечатление и продать себя.

Ваш раздел «о себе» - это ваша первая возможность сделать именно это. Это, пожалуй, самая важная часть вашего резюме. Если он заполнен плохо, ваши шансы быть приглашенным на собеседование резко уменьшатся.

Его цель - подчеркнуть ваши профессиональные качества и цели, подчеркнув, почему они должны продолжать читать остальную часть вашего резюме. Старайтесь использовать не более 3-4 предложений, делая каждое предложение ключевым моментом продажи.

К сожалению, слишком многие люди следуют традиции использования стандартных фраз и "ключевых" слов, которые, по их мнению, помогут им выделиться из толпы. Многие фразы превратились в шаблоны и оказывают обратный эффект на работодателя.

Таких фраз, как” я в поисках возможности раскрыть свой потенциал...", следует избегать, потому что они сосредоточены только на "мне, мне, мне". Работодатели хотят знать, что вы сделаете для них. Как вы поможете их бизнесу? Из описания работы должно быть ясно, что им нужно, чтобы вы сделали, поэтому скажите им прямо, что вы можете помочь им сделать это.

​​Как управлять людьми старше вас? - 4 важных критерия

В наши дни вполне возможно, что кто-то в возрасте от 20 до 30 лет будет шефом для людей старше него на 10-20 лет. И хотя этот сценарий становится все более распространенным, он часто сопровождается напряженностью и требует особой тактичности.

1. Будьте внимательными - Не позволяйте своим амбициям проявиться в форме высокомерия. Не демонстрируйте перед своими подчиненными свое впечатляющее резюме – иногда лидеру лучше меньше говорить


2. Подберите правильную коммуникацию - У вас может быть прямой, точный стиль общения, в то время как пожилые сотрудники привыкли тратить первые несколько минут каждой встречи, болтая о погоде. Обратите внимание на темп, с которым они привыкли работать, и при необходимости используйте свой стиль. Поскольку старшее поколение более склонно разделять работу и личную жизнь, то разъясните свои подходы, чтобы ваша команда не думала, что сотрудники обязаны работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

3. Учитесь у своих старших сотрудников - Уделите время тому, чтобы узнать, какая команда уже сформирована и как она работает. Сотрудники уже обладают знаниями корпоративной культуры, необходимыми для достижения успеха. Их многолетний опыт может помочь вам ориентироваться в новых обязанностях, развить навыки управления и избежать сложных ситуаций.

​​3 правила, как правильно расставить приоритеты на работе


1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили

2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег

3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.

Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.

Кейс #11: разбираем резюме руководителя отдела client service
#кейс

Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.

Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:

кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10

Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot

​​Крутые буллеты – как они выглядят (4 мощных примера)

Мы не раз говорили, что главная ценность в работе над резюме – правильно подать тот опыт, который есть. Технически это пункты в описании опыта работы.

Когда пункты описания опыта работы вдвойне важнее – когда вы работали не в компании-лидере или на нестандартной позиции. Буллеты объясняют, чем вы там занимались и какого масштаба компания.

И конечно, буллеты не должны быть копируемыми. Это очень простой критерий. Каждый буллет должен быть индивидуально под вас – то есть другие такие же специалисты не могли бы его скопировать и вставить в свое резюме. Это достигается через конкретные проекты, достижения, KPI и способы, как вы их перевыполнили.

Мы решили показать подборку – как можно сделать круто (примеры с измененными названиями компаний и цифрами, но из резюме реальных людей):

• Делал проект по внедрению IT системы «Система» для ООО «Бизнес» совместно с голландской компанией на сумму 2 млн долл. Решение позволило заказчику сократить издержки на 700 тыс долл в год, срок окупаемости проекта 6 лет.

• Продвижение общественных организаций и благотворительных фондов с помощью написания статей на ресурсах «РБК», «Forbes». Это повысило индекс цитируемости на 70%.

• Внедрил "с нуля" управленческий учет и создал финансовую модель развития компании (CF, P&L, BS), что привело к росту компании на 19% в 2019 году при росте рентабельности с 10 до 11%.

• Developed from scratch over 27 offers of goods and services (for utilities and development business). 6 offers brought over $800 ths profit for the company and one that brought over $3 million in half year since they hit the market

P.S. Разбор резюме мы выпустим завтра. Также напоминаю, что у нас открылась услуга перевода резюме на английский - обращайтесь в @CVDev_bot за подробностями

​​Что нужно показывать в резюме руководителя

👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя

Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.

В разделе «О себе»:

• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»

• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».

В разделе «Опыт работы»:

• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.

• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны

P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.

​​Друзья, мы обнаружили, что с понедельника нам не присылали резюме на разбор! Поэтому у того, кто пришлет свое резюме в бота @CVDev_bot первый, будет уникальная возможность получить бесплатный разбор.

P.S. Не стесняйтесь, в публичных разборах мы замазываем все конфиденциальные данные: ФИО, названия мест работы

​​​​​​Еженедельная подборка статей:
#weekly

Как не съехать с катушек при поиске работы https://t.me/cvdev/91

Что написать в сопроводительном письме? https://t.me/cvdev/91

Резюме event-менеджера https://t.me/cvdev/91

LinkedIn. Как он работает и с чем его едят? https://t.me/cvdev/93

Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!

Что нового?

1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.


Желаем вам хороших выходных!