Это не так работает. Мне вот уже под сраку лет, послушайте, что я скажу.

За зарплату бизнес покупает рабочую силу и квалификацию на рынке труда с целью извлечения прибыли.

Если бизнес не может превратить труд сотрудника в прибыль — это проблемы бизнеса.

Если бизнес продолбался с организацией производственного процесса, и для его функционирования нужны только специалисты с высокой квалификацией, а цены на этих специалистов выросли на рынке — это тоже проблемы бизнеса.

Компетенции сотрудников постоянно растут. Их цена на рынке труда постоянно растёт, и рынку глубоко насрать, что твой бизнес еле выживает.

Бизнесу сложно. Очень сложно. Поэтому бизнес будет искать способы, как манипулировать сотрудниками для своей выгоды:
— предлагать годовые премии, интересные задачи и дружный коллектив вместо справедливой оплаты труда;
— вводить performance review на своих правилах и ставить недостижимые OKR / KPI, чтобы потом обосновать, почему никакой премии не будет;
— перекладывать свою ответственность на сотрудников (как делает Елизавета).