🔎 Performance Review в MAZOK

В этом году мы первыми среди IT-компаний в стране провели аттестацию сотрудников. Теперь могу рассказать, как это было.

После слияния с Камшотбанком мы выросли и наш прежний процесс через суд поединком, о котором я писал в канале, уже не работает.

Правила:

1. Аттестацию проходят все, кто претендует на пересмотр зарплаты. Дело исключительно добровольное.

2. Руководитель может посоветовать своему миньону аттестоваться, если видит, что он вырос. Если всё равно не хочет — его право.

3. Ограничений на рост нет. Можно аттестоваться даже на +2 разряда сразу, если чувствуешь силы.

4. Аттестационная комиссия минимум 2 человека. Задаём вопросы по теории и нашей продуктовой базе знаний. Даём практические задачи. От 40 до 150 минут.

Итоги этого года:

✅ Участвовали 65% от всех сотрудников.

✅ 9% (25 чел) аттестацию провалили, не подтвердили не только заявленный грейд, но и свой текущий. Среди них есть даже топ-менеджер. Если в следующем году не исправятся (обучение мы оплачиваем) — пойдут вайбкодить на мороз.

✅ 55% (156 чел) смогли подтвердить только свой текущий грейд. Им зарплату пересматриваем в соответствии с рынком, по сути просто индексируем.

✅ 36% (101 чел) подтвердили новый грейд и получили повышения. Рекордсмен в этом году получил почти +200% к зарплате. Мы слово сдержали и никаких искусственных ограничений на рост зарплаты не создавали: правило «подтвердил — получил» священно.

Работает это всё пока ещё не идеально, но в следующем году мы обязательно повторим и учтём ошибки. Тем более теперь, когда все знают подробности, конечно же появятся читеры, которые будут попытаться наебать фирму. Мы будем к этому готовы.

#офисныеблудни