😱 600 руководителей на одно место

Слышали уже страшилку, мол среди тимлидов, руководителей и C-Level сейчас по 600 кандидатов на одно место? А может уже даже походили по собеседованиям и ощутили это на своей шкуре?

Держите лайфхак, как оказаться для любого работодателя сразу на первом месте и обойти хоть 600, хоть 6000 кандидатов. Сделайте всем работодателям уникальное предложение: вы согласны работать на них целый год за минимальную символическую плату (хоть за МРОТ, хоть за 1 рубль) при условии, что ровно через год вам повысят зарплату до того уровня, который вы хотите и который заранее им озвучите.

1. С таким предложением на вас будет очередь из 600 работодателей. Главное, чтобы они узнали о вашей акции. Так что попробуйте дать объявление в газете или на радио.
2. Большинство работодателей всё равно постесняются платить МРОТ и предложат хотя бы минимум своей вилки.
3. Рекрутер будет лично заинтересован, чтобы вы прошли все этапы отбора. Найти топового управленца да ещё и за минимальные деньги = выполнить KPI на 146%.
4. Метод не мой. В сфере продаж подобная тактика отработана уже годами.

Если лайфхак сработает, можете не благодарить, просто через год 20% кешбэк с вашей первой жирной зарплаты скиньте.
#хахайринг