Какой я руководитель. Мой Manager ReadMe

В open source проектах хорошим тоном считается создавать в корне репозитория файл ReadMe. Для всех пользователей это стартовый документ, с которого начинается знакомство с кодом или приложением. В нём автор описывает, что это за программа, как ей пользоваться и предоставляет другую важную информацию.

На просторах интернета я наткнулся на идею создать Manager ReadMe — такой же стартовый файл, который описывает, какой ты менеджер. Идея показалась мне интересной, поэтому я решил составить такой документ про себя.

— Я придерживаюсь принципов Radical Candor и даю открытый фидбек.
— Если я даю обратную связь, моя единственная мотивация  помочь стать лучше.
— Если ты не согласен с тем, что я говорю, выскажи это открыто.
— Мои решения могут быть не идеальными; если хочешь их улучшить, не стесняйся предлагать альтернативы.
— Если мы о чём-то договорились, это должно быть выполнено.
— У каждого руководителя, независимо от его роли, должно быть видение того, куда он ведёт и развивает свою команду.
— Я хочу, чтобы все менеджеры в моей команде были hands-on и deep dive. Не люблю менеджеров-администраторов, с которыми невозможно вести содержательную беседу.
— Мне нравятся гибкие подходы, и я стремлюсь строить автономные, зрелые, самостоятельные команды.