Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников

HR TECH AWARDS «Цифровая пирамида» — одна из самых авторитетных премий в сфере цифровых HR-решений. Её вручает Оргкомитет Саммита HR-Директоров России и СНГ — с 2018 года они отмечают лучшие технологии, которые меняют подход к работе с людьми.
И в 2025 году в номинации «HR Tech платформа года в области well-being» победила платформа Кросслайф!

Почему выбрали нас?

💡 За технологическое преимущество:
— Масштабируемая персонализация: путь каждого сотрудника формируется на основе Индекса благополучия и поведенческих данных
— Единая точка входа: льготы, ДМС, психологи и активности — в персональной витрине
— Инструменты вовлечения: степ-челленджи, командные игры, геймификация и простые цели

📊 За реальные результаты у клиентов:
— +15 п.п. физической активности и +7,7 п.п. eNPS в билайн
— 71,5% вовлечённости в МТС Финтех
— 87% экономии бюджета на компенсации в «Самолёте»

Премию получила Оксана Ежова, руководитель отдела продаж Кросслайф.

Спасибо всем, кто с нами. Вместе мы продолжаем менять культуру заботы!

В прошлом посте мы писали, как адаптировать заботу к лету: мини-челленджи, гибкий формат, свежий воздух, сезонные бонусы.
А в одной из крупнейших e-commerce экосистем решили пойти дальше и провели масштабный марафон, который длился всё лето.

Три месяца — три фокуса: сначала движение и энергия, затем командные цели и поддержка, а в финале — перезагрузка и осознанность.
Ритм оказался органичным: участники включались постепенно, не теряли интерес и оставались активными до самого конца.

Если вы планируете запускать летнюю активность в своей компании — смело забирайте опыт коллег. Вот что сработало у них:

— постепенная смена фокуса удерживает внимание и снижает эффект привыкания
— сочетание общей динамики и личной вовлечённости создаёт комфортный баланс
— понятный формат с возможностью отмечать прогресс и получать признание усиливает мотивацию.

В течение марафона использовался индекс благополучия от Кросслайф, составленный на основе научных методик совместно с СПбГУ. С его помощью удалось зафиксировать реальные изменения в поведении и самочувствии участников.

В карточках — структура марафона и ключевые цифры.

Хотите узнать больше о кейсе и деталях реализации марафона? Напишите в сообщения канала, и мы организуем встречу с менеджером.

Лето вносит свои коррективы: жара снижает концентрацию, отпуска разрывают рабочие ритмы, а традиционные форматы well-being часто "пробуксовывают". Но для HR это не повод ставить программы на паузу, а шанс проявить заботу по-новому!

Ключ к успеху летом — адаптация. Нужны легкие, гибкие и актуальные форматы, которые встроятся в сезонный ритм жизни сотрудников — будь то офис, удаленка или отпуск.

Как это сделать? Мы выделили 6 ключевых направлений:

🎯 Летние мини-челленджи
"10 000 шагов", "2 литра воды в день", "Без гаджетов вечером", "Сон до 23:00". Короткие, понятные, адаптируются под любой график и уровень энергии. Индивидуально или командой!

📚 Полезный сезонный контент
Вебинары/статьи, которые решают летние боли:
→ "Как выспаться в жару?"
→ "Летние перекусы без сахара"
→ "Как не перегореть летом?"
→ "Солнце и кожа: что нужно знать".

✅ Формат "Минимум — максимум"
Участие = хотя бы 1 полезное действие в день. Поощряем и тех, кто делает больше! Идеально для отпускников и занятых.

🌳 Активности на свежем воздухе
Корпоративные пикники, групповые прогулки, йога в парке. Здоровье + укрепление неформальных связей.

📱 Гибкий цифровой формат
Все задания и напоминания — в приложении/онлайн. Возможность подключиться в любой момент и "догнать" после отпуска (как в Кросслайф с их летними подборками для офиса и удаленки).

🎁 Летние поощрения
Фитнес-браслеты, сертификаты на кофе/мороженое, летний спорт-инвентарь, билеты на open-air. Простые, но мотивирующие бонусы!

Главный совет HR-командам:

Используйте лето как возможность сделать программы well-being ближе к людям. Такая гибкая забота не только снизит летнюю усталость, но и серьезно повысит лояльность и доверие к компании. ✨

Усталость накапливается. А лето — будто пролетает мимо.

25 июня на платформе Кросслайф пройдёт вебинар «Когда лето в радость» — для сотрудников наших клиентских компаний. Будем говорить о том, как почувствовать сезон, если в голове только задачи и дедлайны. Как отдохнуть хотя бы немного — даже в рабочие будни.

📅 Такие вебинары мы проводим каждый месяц для всех пользователей платформы.
Темы — по реальным запросам: как восстановиться, как справляться с тревожностью, как настроить привычки, когда всё нестабильно.

И всё чаще нас спрашивают:
«А можно прийти на вебинар, если мы ещё не с вами?»

HR-специалисты, внутрикомы, руководители разных уровней — а вы бы хотели звать свою команду на такие эфиры?

Какие темы были бы особенно полезны для ваших сотрудников? Напишите — будем рады услышать.

Возможно, уже в следующем месяце встретимся в эфире вместе!

Ко Дню России — выгода по-русски

Напомним: платформа Кросслайф уже включена в реестр отечественного ПО. А это значит, что у наших клиентов появилась возможность не только заботиться о сотрудниках, но и снизить налоговую нагрузку.

Теперь расходы на Кросслайф можно учитывать с повышающим коэффициентом 2.0.
По сути, каждые 100 рублей, вложенные в платформу, можно учесть как 200 рублей расходов при расчёте налога на прибыль.

Чтобы воспользоваться этой возможностью, нужно:
— оформить лицензию корректно (мы поможем),
— указать коэффициент в учётной политике,
— отразить расходы как прочие.

Это уже работает — и даёт нашим клиентам ощутимую экономию.

📍 Кросслайф помогает повышать вовлечённость, снижать текучесть и формировать культуру заботы.
Теперь к этим эффектам добавляется и осязаемая экономия за счёт налоговой льготы.

Хотите рассчитать выгоду для вашей компании — напишите. Подскажем, как оформить и сколько сэкономите.

☀️ Лето и благополучие

На что обратить внимание

Лето — это не просто сезон отпусков. В это время меняется ритм жизни, самочувствие и приоритеты сотрудников. И если не учитывать сезонные особенности, даже хорошие HR-программы могут дать слабый результат.

Почему сезонность важна?

Многие компании запускают годовую программу благополучия одним «универсальным» форматом. Но летом люди по-другому включаются в процессы, уезжают в отпуска, проводят меньше времени в офисе. Это влияет на участие и эффективность.

Основные акценты для HR:

💧 Жара и вода
Высокие температуры выматывают. Сотрудникам труднее концентрироваться, быстрее накапливается усталость. Помогают напоминания про воду и чуть больше гибкости в активности.

🌴 Отпуск и вовлечённость
Участие в программах часто снижается. Лучше работают форматы, которые не требуют постоянного присутствия и позволяют «догнать» после перерывов.

🚶‍♀️ Уличная активность
Лето — хороший момент для прогулок, шагомеров, йоги на улице и корпоративных пикников. Настроение лучше, а команда становится ближе.

🌞 Настроение и энергия
Летние дни — повод сосредоточиться на простых, приятных темах: движении, отдыхе, питании, хорошем сне.

Вывод
Сезонность влияет на вовлечённость сотрудников. Адаптируя программу под лето, можно не только избежать просадки, но и усилить эффект.
В следующей публикации — идеи летних активностей, которые легко реализовать даже без больших ресурсов.

✍️ Расскажите, как вы меняете подход к благополучию летом? Или работаете по единому плану весь год?

🚀 Льготы, которые нравятся сотрудникам и экономят время HR

Что, если ваши сотрудники могли бы сами выбирать, какие бонусы получать? А HR — управлять льготами без лишних документов и звонков?

Есть решение, где каждый сотрудник найдёт что-то ценное именно для себя.

Кафетерий льгот от Кросслайф — это персонализированная забота и удобный HR-инструмент в одном решении.

👉 Для сотрудников:

✔️ Выбор без компромиссов — фитнес, ДМС, питание или что-то ещё, что важно именно им

✔️ Прозрачность — баланс, история и возможность дать обратную связь в пару кликов

✔️ Ощущение заботы — не абстрактные «соцпакеты», а то, что действительно нужно.

👉 Для HR-команды:

✔️ Гибкость — настройка льгот под разные группы сотрудников в несколько кликов

✔️ Аналитика — понятные отчеты: что востребовано, а что можно улучшить

✔️ Экономия времени — никаких бумажных заявок и ручных расчетов.

Какой подход ближе вашей компании — готовый пакет льгот или свобода выбора? Делитесь в комментариях — нам важно ваше мнение! А в следующем посте покажем, как выглядит кафетерий изнутри

За шагами — реальные изменения в команде и в бизнесе.
Степ-челлендж помогает выстроить вовлечённость, поддержать здоровье сотрудников и собрать первые данные по интересу к well-being.

Команды, которые уже запустили челлендж, отмечают: он улучшает командную работу, повышает вовлечённость и помогает сделать заботу о сотрудниках частью культуры.

📈 Что получает бизнес:
— Рост вовлечённости и командного духа
— Укрепление HR-бренда через заботу о здоровье
— Лёгкий первый шаг в well-being-направление
— Возможность оценить интерес аудитории к здоровому образу жизни

💬 Отзывы участников — в карточках.

👉 Оставьте заявку на демо — покажем, как это может работать в вашей команде.

🎤 Екатерина Гусева (Кросслайф) и Анна Негашева, руководитель спортивного направления "МТС Финтех" выступят на XIII КЕЙС-ФОРУМЕ 5–6 июня в Москве — с совместным кейсом МТС Финтех и Кросслайф.

👉 Как цифровая платформа well-being стала реальным рабочим инструментом: точкой притяжения, а не формальной инициативой.
В программе — как геймификация и персонализация усиливают эмоциональную связь с компанией и что дало эффект по метрикам и отзывам.

🧩 Кроме выступления — будем со стендом! Покажем, как работает платформа Кросслайф, ответим на любые вопросы и поможем выбрать решение под вашу задачу.

📌 В программе форума — кейсы от Газпромбанка, Норникеля, GE HealthCare, панельные дискуссии, практикумы, EXPO и старт премии Employee Wellbeing Award 2025.

📍 Москва, 5–6 июня
🔗 Регистрация: тык
🎁 Промокод на 15%: Guseva2025

Приходите — пообщаемся вживую!

Теперь официально: Кросслайф — в реестре российского ПО 🇷🇺

Наша цифровая платформа заботы о сотрудниках включена в единый реестр отечественного ПО от Минцифры.

Что это значит для бизнеса:
🔒 доверие со стороны IT и службы безопасности
🏛 возможность работать с госсектором и крупными корпорациями
⚙️ технологическая независимость и полное соответствие требованиям
💡 и бонусом — потенциальная налоговая выгода (об этом скоро расскажем отдельно)

Кросслайф — платформа, на которую можно опереться.
Персонализация, масштабируемость и готовность к росту — теперь с официальным подтверждением.

Сегодня команда Кросслайф на конференции IC FORCE 2025 — делимся опытом, рассказываем о well-being и показываем, как работает наша платформа. Мы на стенде сегодня и завтра — приходите познакомиться!

🎉 С Международным днём HR-менеджера!

Поздравляем тех, кто поддерживает людей, формирует сильные команды и делает культуру в компаниях по-настоящему живой. Мы вас очень ценим.

Кстати, у нас тоже хорошие новости. В Кросслайф обновился степ-челлендж — теперь его запуск занимает меньше времени, а участие стало ещё проще и комфортнее.

📎 Посмотреть, как это устроено изнутри, и узнать все детали (включая стоимость) можно в презентации.