В прошлом посте мы писали, как адаптировать заботу к лету: мини-челленджи, гибкий формат, свежий воздух, сезонные бонусы.
А в одной из крупнейших e-commerce экосистем решили пойти дальше и провели масштабный марафон, который длился всё лето.

Три месяца — три фокуса: сначала движение и энергия, затем командные цели и поддержка, а в финале — перезагрузка и осознанность.
Ритм оказался органичным: участники включались постепенно, не теряли интерес и оставались активными до самого конца.

Если вы планируете запускать летнюю активность в своей компании — смело забирайте опыт коллег. Вот что сработало у них:

— постепенная смена фокуса удерживает внимание и снижает эффект привыкания
— сочетание общей динамики и личной вовлечённости создаёт комфортный баланс
— понятный формат с возможностью отмечать прогресс и получать признание усиливает мотивацию.

В течение марафона использовался индекс благополучия от Кросслайф, составленный на основе научных методик совместно с СПбГУ. С его помощью удалось зафиксировать реальные изменения в поведении и самочувствии участников.

В карточках — структура марафона и ключевые цифры.

Хотите узнать больше о кейсе и деталях реализации марафона? Напишите в сообщения канала, и мы организуем встречу с менеджером.