🤔 Если 39% спортивных абонементов даже не активируют — это всё ещё забота о сотрудниках?

Или речь уже о дорогой «галочке» в соцпакете?

Как это часто бывает: компания оплачивает спорт, добавляет льготу в программу, показывает её в презентации. В моменте все выглядит отлично, но потом выясняется, что часть сотрудников даже не активировала абонемент.

Обычно дело не в нежелании сотрудников заниматься спортом. Бывает так, что формат просто не вписывается в их график, привычки или задачи. В такой ситуации возникает вопрос к самому бизнесу: почему считается нормальным платить за услугу, которой никто не пользуется?

Согласно данным ВЦИОМ, среди сотрудников, у которых есть спортивные программы от работодателя, 39% за последние три года не воспользовались ни одной из них.

То есть слабое место может быть не только в коммуникации. Проблема в модели, когда компания покупает места заранее, надеясь, что само наличие доступа заставит людей пойти в зал.

Но абонемент не становится причиной для записи на тренировку, а запуск льготы вовсе не означает, что будет хоть какой-то результат.

❓️ Как считаете, 39% неактивированных абонементов — это нормальная погрешность для соцпакета? А для любой другой HR-статьи расходов?