🔍️ Что на самом деле важно сотрудникам (и почему льготы могут не попадать в цель)

В свежем совместном исследовании Кросслайф и ВШЭ 2026 года мы объединили данные ВЦИОМ, РИНЦ и других актуальных источников.
Среди прочего видно, что сотрудники в первую очередь думают не про обучение или корпоративную культуру, и даже не про карьеру. Они думают про: здоровье (99%), семью (98%), базовую стабильность и деньги. И только потом — про всё остальное.

➡️ Главный вывод: если не закрыты базовые уровни, то никакие “поверхностные” инициативы не дадут роста вовлеченности.

Это напрямую отражается в метриках: если программы не попадают в базовые приоритеты, не растёт eNPS, не снижается текучесть и участие сотрудников остаётся прежним.
При этом сам разрыв редко виден напрямую — особенно на уровне отдельных программ.

🔖 В исследовании разбираем, где именно он возникает:

— что сотрудники действительно считают базовыми потребностями;
— почему большинство программ не попадает в эти ожидания;
— как это незаметно снижает вовлечённость и увеличивает текучесть;
— где компании теряют эффект от инвестиций, даже если “всё внедрено”.

Если вы сейчас пересматриваете подход к льготам или well-being — этот материал даёт понятную опору для оценки.

📌 Изучить свежие данные и рекомендации