Наша викторина подошла к концу ✨
Давайте коротко разберём, что стоит за верными ответами на практике.

1. До –40% к добровольной текучести дают немонетарные практики, если подкреплены политикой компании. Об этом говорят результаты исследований.

2. Согласно материалам 2025 года, гибкий график и удалённая работа позволяют снизить текучесть кадров на 20–25% при осознанном системном внедрении.

3. До 71% оттока сотрудники объясняют качеством обратной связи, умением руководителя работать с конфликтами и поддерживать баланс нагрузки.

🔖️ Хотите глубже разобраться в теме? Мы уже подготовили для вас подробную статью о немонетарных способах удержания сотрудников. Приятного чтения!

Спасибо, что были с нами ⭐️
Пусть выходные будут лёгкими, интересными и с хорошим настроением!