В новом году новые проекты и новые люди как всегда нужны. Я, так сложилось, периодически собеседую кандидатов, и, чтобы понимать какой уровень ожиданий по рынку, вынужден смотреть всем известный сайт из двух букв. Да, чего таить, и самому важно понимать возможности, если что. Так вот, ожидания соискателей от студентов после института до весьма опытных спецов сильно отличаются от декларируемого "среднего" от хантеров.

Посмотрим, например, по Санкт-Петербургу статистика https://sankt-peterburg.gorodrabot.ru/. Для обычного проектировщика около 110 килорублей, для ведущего чуть более 130 килорублей. По тем вакансиям, что вижу я на двубуквенном, похоже на правду. Ожидания работодателей по опыту для первых от года до трёх по первым, от трёх до шести для вторых, что выглядит резонно.
Но есть беда в этой стастике - большинство этих вакансий висит годами. То есть, по факту, те самые попадания в крылья выжившего самолёта. И главной причиной мне видится именно существования этой статистики. Замкнутый круг.

Для преодоления этого парадокса умные эйчары используются метод анализа конкурентов, т. е. сравнивают не по "средний по больнице", а то что предлагают непосредственные конкуренты по размеру, отрасли и т.д. Но тут появляются "коммерческие тайны", "подписки о неразглашении" и прочая капиталистическая самозащита. Картина снова искажена.

Кто-то скажет, что работает за "среднюю" или даже ниже, но давайте будем честны, работая за "среднюю" или около того мы или ищем где больше, или должно быть какое-то "если", что держит нас. Именно поэтому существует "норма текучести кадров", которая, как говорят кадровики, до 6 процентов в год - здоровая история. Т.е. в проектной компании из 100 человек, это 6 человек в год. И эти шесть точно не из верхнего эшелона организации, т.е. основной отток из простых инженеров, может до ГИПов, т. е. тех кто делает "продукт"... В дефиците рынка на данных спецов, эти шесть человек, найти и встроить в процесс-долгая и рискованная задача. Но манагеры, как мемная собачка в огне, утверждают:"This is fine", "Цифры пока хорошие"... А по факту у большинства и цифра больше шести процентов, и применительно к интелектуально-емким отраслям, усреднение всех отраслей по методичке в 6 процентов равно самоубийство. Про сроки и риски связанные со срывом из-за ухода людей вообще молчу.
В ИТ, при явном дефиците кадров в осязаемом прошлом, победили. Может инженерка следующая? Или я не знаю, как завлекать людей. Мои наблюдения, что даже при наличии "плюшек" в виде ДМСов, обучалок, корпоративов, нормальной структуре штата и т. п., зарплатные ожидания должны приниматься не по самодурной статистике, а минимум на 30 процентов выше оной. Укрупненные прикидки по какому- нибудь Приказу Минстроя 707/пр от 01.10.2021 показывают, что это возможно. Если, конечно, не демпинговать вдвое-втрое для заключении контракта...
Итого на 2025 год минимум, по СПб, как мне видится: для специалиста после института: 80-100 килорублей; специалиста с опытом от года до трех: 110-150 килорублей; ведущие с опытом от 5 лет, это уже 180-200 тысяч. Про тех кто выше и опытнее даже прогнозировать не стоит, слишком много "если": от вкладываемого функционала до масштабов проекта. И, думаю, это только начало, вскоре даже этот уровень оплаты это не обеспечит "нормальную текучку". Пока же сейчас единицы работодателей могут предложить такую оплату, при условии, что ты проектировщик/ведущий не в единственном лице с выполнением функций ГИПа.
Пройдёт отрицание, гнев, начнется торг у работодателей, вызванные депрессией на рынке труда, случится принятие... и опять заново.

А пока так и живем: производительность повышай, и верь в статистику какую дают.

#зарплаты , #мотивация , #статистика