Отдел с приколами

По долгу службы просматриваю вакансии на всяких креативных чуваков в крупных компаниях. Не буду тут показывать пальцем, но заметил в этом всё некоторые закономерности. Вакансии на креативных чуваков делятся на два типа.

В первых ищут людей, которые своими креативными проектами будут растить заказы и всё такое прочее. То есть ты должен делать ультравеселье и креатив, но чтобы оно конвертило как ни в себя. Естественно, на той стороне провода не понимают, что чем веселее проект, тем меньше лидов он принесёт. В итоге ты, как креативный соискатель, разочаруешься в своей работе через месяц – будешь делать тупо рекламу, тупо промо-сайты, тупо какое-нибудь шаблонное говно. И даже оно те самые заказы приносить не будут. А всё почему? Потому что там, в той вакансии, сидят люди, которые хотят «как у лучших, чтобы вот это вот всё было, что все обсуждают в своих телегах и твиттерах», но при этом не понимают, нахуя вообще те самые референсные проекты делаются.

Во вторых ищут человечков в некий «отдел с приколами», который непонятно для чего вообще существует. Такие вакансии появляются у крупных компаний или у тех, у кого всё ещё не закончились инвесторские бабки. И набирают туда обычно кого попало, чтобы делать тоже что попало. Видишь тестовое оттуда и уши вянут. Говорят «мы сделали вот такую вот игру», «вот у нас вышел подкаст», «а вот лендинг прикольный», «повтори, тебе то же самое надо будет делать» – а нахуя всё это делать, есть ли у этого всего некий креативный директор и управляющий с понятным виденьем, вообще не понятно. В итоге ты приходишь на такую вот вакансию и оказываешься в золотой клетке – деньги есть, мнимая свобода обещана, но потом ты видишь тысячу ограничений и начальника-долбоёба, которому делать подкаст в 2023 всё ещё ок. Ну и целей у тебя совсем не будет – или будут, но очень-очень размытые.

Конечно же, идеальная вакансия находится где-то посередине. В её подготовке нужно чётко сформулировать что тебе нужно от кандидата – какие цели он будет закрывать, на что влиять (желательно в цифрах, причём в справедливых цифрах – приколы и пиар не продают, надо это знать как отче наш), есть ли бюджет, есть ли свобода, какая структура у отдела и что он должен выдавать.

Оказаться в «отделе приколов», который работает или на заказы, или существует просто так, – это самое худшее, что может с тобой произойти. На выходе из него ты получишь ноль кейсов и покажешь себя малоэффективным специалистом – а это волчий билет и путёвка в такие же ебанутые компании и их «отделы приколов».