❤️HR 2.0: как креативная экономика превращает кадры в источник смыслов, роста и лидерства
Сегодня российским компаниям всё сложнее находить и удерживать людей. Специалистов не хватает, технологии меняются быстро, а конкуренция за кадры растёт. Просто платить больше уже не работает — деньги удерживают человека на какое-то время, но не делают его частью команды и не мотивируют расти вместе с компанией. Поэтому бизнес всё чаще задаётся вопросом: «как сделать так, чтобы люди сами хотели учиться, создавать и оставаться».
Именно здесь важную роль начинает играть креативная экономика. Она даёт бизнесу инструменты, которые раньше к HR почти не имели отношения: работа со смыслами, с сообществами, с внутренней культурой компании, забота об опыте сотрудника. HR выстраивает среду, где людям важно ощущение причастности к общему делу. Особенно это чувствуют молодые специалисты: для них работа должна вписываться в жизнь.
👍Более подробно поговорим об этом на паблик-токе «HR 2.0: как креативная экономика превращает кадры в источник смыслов, роста и лидерства».
➖ Кто победит в борьбе за таланты — тот, кто платит больше, или тот, кто предлагает более сильную среду развития, доверия и смысла?
➖ Как инструменты креативной экономики становятся новой основой для развития кадров?
➖ Почему командная креативность сегодня — это обязательный инструмент для любого бизнеса?
➖ Как выстраивать вовлечённость не только в офисах, но и в промышленных, строительных, распределённых командах?
Модератор:
Марина Монгуш — президент Единого центра креативной экономики (АНО «Креативная экономика»)
Своим опытом поделятся:
Мария Юферова — директор по персоналу и коммуникациям ОАО «Красцветмет»;
Юлия Борисова — президент Ассоциации организационного развития;
Анна Назарикова — автор и организатор платформы «Симбиоз», специалист по HR-бренду Альфа-Банка, куратор и арт-менеджер проектов на стыке искусства и бизнеса.
👍Регистрация на сайте https://sib.creativityweek.ru
Подписывайтесь на наш канал в МАКС
#РКНСибирь #РоссийскаяКреативнаяНеделяСибирь
🥰@creativecontext
Post #8880
258

- ❤ 5
- 👍 2