Большинство рекламных агентств готовы нанимать стажеров для работы.

Поиск и привлечение джунов через стажировки остается ключевым кадровым инструментом для рекламной отрасли. Согласно исследованию стажировок в рекламных агентствах, проведенном Аналитическим центром Российской индустрии рекламы по инициативе Образовательного объединения «Апгрейд», 74% компаний готовы предложить работу успешным практикантам.

Наибольшей популярностью для стажировок пользуются отделы:
▫️Digital Media — 56%
▫️Strategic Planning — 51%
▫️Media — 49%
▫️Client Service — 49%
▫️Creative — 46%.

При этом 46% опрошенных компаний набирают стажеров ситуативно под конкретные задачи, а 44% заранее подбирают кандидатов. Остальные 10% участников рынка используют гибридные форматы, включая постоянные программы по заявкам бизнеса, сезонные летние наборы или формирование кадрового резерва.

Удивлена была узнать, что без какого-либо денежного вознаграждения для стажеров работают больше половины опрошенных компаний (56%). Если мне не изменяет память, то на безвозмездной основе может проходить только учебная практика (оформлена по договору между ВУЗом и компанией) и волонтерство, в ином случае это нарушение ТК.
Если стажер выполняет реальную работу, соблюдает график и подчиняется правилам компании (иначе зачем вы его взяли?🙃), ему следует платить сумму, эквивалентную МРОТ, как минимум.