Хочу поделиться и своим опытом поиска сотрудника, который превратился в полноценный ад. Искал на HeadHunter. Мне нужен был автор в один из проектов, требования были простые и детально описанные, но этого оказалось мало 🤬

Итог — за первый день пришло больше 150 откликов, из них релевантных было максимум 15. Откликаются водители, бухгалтеры и охранники, которые никогда не писали тексты. Половина кандидатов «создает смыслы», вторая половина «пишет тексты, которые продают», а портфолио состоит из сгенерированных статей для сайтов о здоровом питании и салонов красоты. И таких было 95% из всех откликнувшихся, которые просто засоряют столы HR'ов массовыми откликами, а те, кто реально ищут офигевают от месяцев ожиданий.

Как мне кажется, в этом и есть основной гвоздь проблемы. Таланты есть и их много, просто они пропадают в тонне соискателей, которые по фану кидают отклик. Предложение просто не может связаться со спросом, а сайты типа HH уже стали прошлым веком. Решают знакомства.

И я эту проблему планирую решить, в ближайшие дни расскажу как.