С 1 сентября 2026 года работодатели в России потеряют право вводить при приеме на работу испытательный срок для женщин, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. «Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет», — пояснил Машаров.
 
Изменение законодательства распространяется и на одиноких отцов, и на иных законных представителей, воспитывающих детей до 3-летнего возраста без матери. До 31 августа текущего года действуют другие правила. Прием на работу с испытательным сроком запрещен для женщин с детьми до полутора лет. С сентября - возрастной порог увеличивается вдвое.
 
В связи с этим член комиссии ОП РФ Машаров порекомендовал работодателям заранее скорректировать типовые трудовые договоры и внутренние локальные акты. Также, для устранения возможных конфликтных ситуаций в будущем, рекомендовано при приеме на работу сотрудниц предусмотреть запрос сведений о наличии малолетних детей. Если работодатель нарушит запрет, то суд признает условие об испытании в трудовом договоре недействительным, а увольнение по итогам испытательного срока — незаконным. Данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом, гарантируя ей стабильные условия труда.

@CottageOfCards