Вчера помогала с организацией митапа HR директоров, где обсуждали непрерывное образование, человеческий капитал и развитие регионов.

Несколько идей показались интересными в контексте DevRel.

1. Компании всё чаще становятся навигаторами, а не источниками знаний

Многие готовы учиться, но не понимают:
— чему учиться;
— что будет востребовано;
— каким программам доверять;
— куда инвестировать своё время.

Возможно, роль DevRel - не только создавать контент и мероприятия, но и помогать ориентироваться в быстро меняющемся технологическом ландшафте.

2. Конкуренция будет идти не только за специалистов, но и за скорость их развития

Если дефицит кадров продолжит расти, конкурентным преимуществом работодателя станет не только способность привлекать сильных специалистов, но и помогать им быстрее расти профессионально.

3. Университеты становятся площадками взаимодействия

На одной из панелей прозвучала мысль, что университет перестаёт быть «трубой» между абитуриентом и дипломом и становится местом взаимодействия студентов, преподавателей, компаний и сообществ — по крайней мере мы к этому стремимся.

Во многом похожую роль сегодня выполняют DevRel-команды через конференции, сообщества, технический контент, менторство и образовательные инициативы.

4. Рынок становится старше

Много говорили о том, что людям предстоит работать дольше, а компаниям одновременно работать с несколькими поколениями специалистов.

При этом большинство программ по-прежнему ориентированы на студентов и junior-специалистов. Интересно, насколько это имеет отражение в DevRel и насколько мы адаптированы работать с разными поколениями.

5. Профессиональные сообщества — это инфраструктура

Образование, бизнес и регионы обсуждались как элементы инфраструктуры человеческого капитала.

Профессиональные сообщества тоже можно рассматривать в этой логике. Они помогают людям находить знания, экспертов, карьерные возможности и адаптироваться к изменениям рынка.

Возможно, именно поэтому роль DevRel выходит за рамки отдельных мероприятий и контентных активностей.