Виды корпоративной культуры по Д.Беку и К. Ковану

Культура принадлежности - в приоритете комфортный психологичесий климат в коллективе, команда как единая семья.

Регламент - во главе угла нормы и формальные отношения.

Доминирование - в приоритете сила, авторитет и власть.

Успех - главное результат, уважают тех, кто достигает высоких показателей эффективности.

Согласие - ключевая ценность - умение работать и принимать решения в процессе командной работы.

Синтез - работника оценивают исходя из его креативности, профессионализм при принятии управленческих решений.