Стили управления

Для каждого этапа развития организации нужны разные стили внутренних и внешних коммуникаций.

Организация - то как мы ей управляем и как думаем ей управлять. Это корпоративная культура. Отношения между людьми, отношения с внешней средой - это то что важно понимать, когда собираемся заниматься построением и реализацией коммуникационной стратегией.

Теория Х исходит из того, что человек ленив и не любит работать и пытается избежать труда.
Люди склонны ограничить производительность и даже оплату, чтобы заслужить одобрение коллег по работе.

Теория Y базируется на том, что высшие потребности человека может удовлетворить только работа, которая требует интеллектуальной активности, инициативы, ответственности. Цели достигаются, если они понятны и приняты коллективом. Человек не только не избегает, но и стремится к ответственности.