🔈Рубрика: Было дело
Ликвидация как средство от дедлока (тупиковой ситуации)

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 06.11.2020 №Ф04-3638/2020 по делу №А45-33350/2019.
📄С полным текстом можно ознакомиться здесь.

⚖️ Обстоятельства:
🔹 «Классика жанра»: у Участника-1 и Участника-2 по 50% в уставном капитале ООО, при этом Участник-2 - Генеральный директор.
🔹 С 2017 по 2019 гг. созвано несколько собраний участников с различными повестками, решения по ним приняты не были в связи с отсутствием кворума.
🔹 Хозяйственная деятельность почти не ведется, выручки нет, убытки есть.
🔹 Длящийся корпоративный конфликт (судебные споры между участниками, неудачные попытки исключить друг друга из общества, административные разбирательства между участниками и Обществом).

👨‍⚖️ Участник-2 обратился в суд с иском о ликвидации Общества.

⚡️ Решение суда: ликвидировать Общество в связи со следующим:
📎 кризис корпоративных отношений и непреодолимые разногласия участников с равным количеством голосов;
📎 значительное количество судебных процессов между участниками;
📎 невозможность продолжения такого управления на корпоративных началах;
📎 участники в добровольном порядке не пришли к соглашению о прекращении корпоративных отношений;
📎 прекращение существования (ликвидация) Общества - единственный способ разрешения корпоративного конфликта.

☝️Рекомендуем:
✅ По возможности, избегать распределения 50/50 на стадии создания совместного предприятия.
✅ Включать в состав участников потенциального «медиатора», третью сторону, способную помочь решить конфликт.
✅ Заключать корпоративный договор, в котором можно урегулировать не только порядок управления, но и порядок разрешения тупиковых ситуаций (дедлоков).
✅ Наконец, помнить, что можно даже полностью разойтись, сохранив части еще «живого» бизнеса, например, через реорганизацию (выделение или разделение).

#КорпоративныйДоговор