🔗 Способы разрешения тупиковых ситуаций (deadlock): версия 2.0

Ранее мы писали о возможных способах разрешения тупиковых ситуаций между акционерами/участниками. Сегодня разберем подробнее некоторые из них, о которых в т.ч. нам написали коллеги в комментариях.

☝🏻 На первом этапе разрешения конфликта используют способы, которые создают условия для конструктивных переговоров. По сути, сторонам нужно время, чтобы «остыть» и не переходить к активной стадии арбитражных или уголовных дел.

В частности, можно обратиться за помощью в урегулировании конфликта к заранее согласованному авторитетному лицу (или нескольким лицам). Кроме того, если в совете директоров есть сильный независимый директор, он также может выступить медиатором и помочь найти компромисс.

Если путем переговоров конфликт решить не удалось, то можно применить следующие механизмы:

🔹 «Русская рулетка». Одна из сторон конфликта направляет другой предложение о приобретении ее акций/долей по определенной цене. Получатель оферты может акцептовать оферту либо потребовать выкупа его акций/долей по предложенной им цене.

🔹 «Техасская перестрелка». Стороны конфликта направляют независимому лицу свои предложения о покупке акций/долей другой стороны по определенной цене. Договор заключается с той стороной, которая предложила максимальную цену.

🔹 «Голландский аукцион». Участники конфликта, в отличие от «техасской перестрелки», указывают минимальную цену, за которую они готовы приобрести акции/доли (один или несколько шагов). Договор заключается с тем, кто указал максимальную цену.

Каждый из этих механизмов необходимо детально и юридически корректно закрепить в документах по сделке – в опционных соглашениях, корпоративном договоре.

➡️ Практическое КУ