📈 Необходимые изменения корпоративного законодательства: предложения практиков

Коллеги, благодарим за участие в голосовании и ваши предложения!

1️⃣ Большинство считает, что необходимо увеличить срок выплаты дивидендов до 90-180 дней.

2️⃣ Многие проголосовали за появление возможности отменить ранее принятое решение о распределении прибыли. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому прямая норма в законе позволила бы решать такие задачи в текущих условиях.

3️⃣ Также популярен ответ о частичной/временной отмене обязанности по раскрытию информации. Правительство РФ уже разрешило эмитентам в отдельных случаях не раскрывать информацию (до 31.12.2022 г.), если раскрытие может привести к ограничительным мерам (Постановление №351 от 12.03.22 г.). Полагаем, что возможны и дальнейшие изменения в этой части.

4️⃣ Многие поддержали мораторий на привлечение к административной ответственности за нарушение корпоративного законодательства. На наш взгляд, такой мораторий может быть оправдан только по незначительным правонарушениям, иначе это приведет к нарушению прав и законных интересов акционеров/участников.

5️⃣ Также полезно было бы появление моратория на предъявление/удовлетворение требований кредиторов при реорганизации. В текущих условиях это позволило бы избежать злоупотреблений со стороны кредиторов в ситуациях, когда реорганизация направлена на улучшение финансового положения реорганизуемых компаний.

6️⃣ Небольшое количество голосов набрали варианты про увеличение минимального пакета акций или количества голосов для реализации определенных корпоративных прав. При этом обращаем внимание, что соответствующий закон в отношении АО уже вступил в силу.

💡 Многие из вас прислали нам свои дополнительные предложения.
Вот только некоторые из них:
🔹 создание нового вида (типа) акций для временного ограничения прав отдельных акционеров на управление АО;
🔹 сокращение сроков внесения записей в ЕГРЮЛ (о переходе прав на доли, о смене ЕИО);
🔹 возможность по решению СД существенно сокращать сроки созыва ВОСА по отдельным вопросам повестки (смена СД, ЕИО, поправки в устав и др.);
🔹 запрет вносить в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности адреса, если компания сдаёт отчетность;
🔹 возможность заранее установить/согласовать с регистрирующим органом дату внесения записи в ЕГРЮЛ при подаче документов (в частности при реорганизации).

Надеемся, что многие предложения и идеи будут реализованы на практике!

➡️ Следите за новостями на тг-канале «Практическое КУ».