Да, мой дорогой читатель, конфликт между владельцами и топ-менеджментом — это старая как мир битва, столкновение принципов, уходящее корнями в самые сокровенные тайники человеческой натуры. Это война, в которой каждая сторона, движимая собственными убеждениями, стремится защитить то, что ей дорого.

В этом запутанном полотне корпоративных интриг мы должны стремиться к пониманию, сочувствию и общему видению. Владельцы, имеющие право распоряжаться своим имуществом, должны научиться доверять мудрости и опыту высшего руководства. И, в свою очередь, высшее руководство должно принимать изменения, признавая, что они являются жизненной силой прогресса и эволюции. Другими словами, изменениями нужно, во-первых, управлять, а во-вторых, делать это правильно. И возвращаясь к предмету упомянутой статьи можно лишь с сожжением признать, что гениальный и удачливый предприниматель Илон Маск совершенно не владеет знаниями, умениями и навыками управления изменениями. Увы!

Так что, друзья мои, давайте не будем торопиться осуждать или отвергать ту или иную сторону. Как говорил мудрый раввин из старого анекдота, и ты прав, и ты прав.

Как мне кажется, гораздо комфортнее смотреть эту пьесу из ложи бизнес-архитектора: в суматохе сопротивления всегда кроется потенциал для роста, сотрудничества и светлого будущего. А бизнес-архитектору всегда будет, чем намазать хлеб. Главное что от него требуется – это придать процессу изменений управляемость.

И ещё... Давайте никогда не поминать в суе всемогущую руку правительства, несущую свой Молот Тора, готовый в любой момент обрушится на наши головы, ибо сам рынок является вернейшим вершителем судеб.