😳 По словам HR-специалистов, значительная часть вакансий на сайтах по поиску работы оказывается неактуальной, и реально закрывают лишь около 10–30% таких объявлений.

Компании нередко размещают вакансии не из-за срочной потребности в сотруднике, а чтобы собрать контакты потенциальных кандидатов, отслеживать уровень зарплат на рынке, показывать активность отдела HR или поддерживать образ растущего бизнеса.

Иногда соискателям даже отвечают и проводят первичное общение, но затем вакансию тихо снимают с публикации, а кандидат в итоге получает отказ.

Фото: ru.freepik.com

Читайте Беседы у кулера в MAX