Перед летом в России вырос интерес к удаленной работе: за последние 30 дней более 2 млн соискателей указали в резюме, что ищут дистанционный формат. Для многих это возможность сохранить гибкий график, работать из другого города или совмещать несколько задач одновременно.

При этом удаленка требует четкого оформления. В трудовом договоре должны быть прописаны место работы, порядок взаимодействия, режим рабочего времени и условия компенсации расходов на личную технику и интернет. Перевести сотрудника на дистанционный формат без его согласия можно только в исключительных случаях, а вернуть обратно в офис — обычно только по согласованию сторон.

Читайте Беседы у кулера в MAX