آگاه بودن، ساده‌ترین راه دفاع از حقته.

این روزها خیلی از کارمندها و کارگرها با استرس تعدیل و از دست دادن شغل و درآمد روبرو شدن، برای همین لازم می‌دونم چندتا نکته رو خدمتتون بگم.

خیلیا نمی‌دونن حقشون چیه، یا حتی بدتر، فکر می‌کنن هرچی مدیر بگه قانونیه!

ولی حقیقت اینه: تا وقتی قانون کار رو نخونی، نمی‌تونی از حقت دفاع کنی.

یه سری نکته مهم و پرتکرار رو اینجا برات نوشتم، که لازمه بدونی:

✅ مرخصی بدون حقوق در اختیار کارفرما نیست.
هیچ کارفرمایی نمی‌تونه شما رو مجبور کنه مرخصی بدون حقوق برید، مگر با رضایت خودتون.
این مورد رو داشتیم که یه شرکت فعال در حوزه ارز دیجیتال از نیروهاش خواسته دورکار باشن ولی این ماه رو مرخصی بدون حقوق رد کنن تا ماه بعد ببینن چی میشه و...
این کار دقیقا برای اینه که اگه شما رو اخراج کنن باید حق و حقوقتون رو بدن ولی وقتی شما خودت مرخصی بدون حقوق رد میکنی و جایی ثبت نشده که این درخواست از طرف کارفرما بوده، شما خودت، خودتو از تمام حقوقت محروم کردی.


✅ چیزی به اسم تعدیل توافقی نداریم.
بعضی شرکت‌ها به اسم "توافقی" نیرو رو حذف می‌کنن و بعد یه "قول شفاهی برای بازگشت" می‌دن.
این حرف بیشتر برای فرار از چالش‌های قانونیِ تعدیله و برای اینه که درگیر
پرداخت حق و حقوق کارمند نشن.
همچین توافقی قابل پیگیری نیست و شما نمی‌تونی حقت رواز طریق همچین توافقی بگیری.


📚 اگه کارمند، فریلنسر یا حتی کارآموزی، یه بار وقت بذار و خلاصه قانون کار رو بخون.
آگاه بودن، ساده‌ترین راه دفاع از حقوقمونه.

مطالعه قانون کار👇🏼

https://www.mcls.gov.ir/fa/lawlist/kar-%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%DB%8C%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1

در انتها اینم اضافه کنم، اون چیزی که بعضی از عزیزان به عنوان راهِ نوین مقاومت دارن پیشنهاد می‎‌دن کاملا به ضرر کارمنده.

در فضا و شرایط فعلی فقط صبر کنید و هیچ کاری بدون مطالعه قانون کار نکنید.