📈 Нормальная человеческая прогрессия — от простого к сложному:
Прежде, чем крутануть сальто, нужно научиться прыгать назад.
Прежде, чем возглавить компанию, нужно организовать работу хотя бы трёх человек.
👩🏻💻 Так вот, про обучение и онбординг в компаниях — такая же история.
В рекламе сервисов и кейсах внедрения часто можно встретить «не было ничего, и тут мы пришли и создали всё с нуля». Похвально, но, кажется, неправильно.
Между «нулём» и «всё» должно быть несколько этапов «мы попробовали так» — тогда внедряемое «всё» будет иметь смысл как результат опыта, а не восприниматься как абстрактные лучшие практики экспертных экспертов.
Пост навеян онбордингом в большой проект множества разных людей.
В общем, подождите с компаниями: попробуйте отладить погружение новых участников в действующий конвейер 🫠
Когда-нибудь об этом будет серия статей, а пока 👨💻👨💻👨💻
#elearning #edtech