две недели назад я провела занятие по управлению изменениями для руководителей НКО в "Среде Своих", сегодня мы послушали питчи слушателей.

какие они крутые, у них такая интересная работа, такие сложные задачи, просто ого!

правда поразило меня другое: все ставят перед собой супер гигантские цели. процесс занимал год, теперь будет 3 месяца. в нем работал один человек, теперь будет 5. и все это к маю-июню.

узнала себя (через пару часов рефлексии): я быстро увлекаюсь и ставлю перед собой амбициозные цели, строю планы, где целью надо заниматься 3-5(-24) часов в день, делаю так 1-2 недели и выгораю и забиваю на цель.

и я кстати знаю, как этого избежать, потому что плана по велику я придерживаюсь уже полгода:

- ставим долгосрочную цель и вехи/метрики на каждые 1-2 недели,

- делаем план только на первую неделю, в конце недели выделяем час на ретроспективу, меняем вехи и метрики и дальнейший план. и так каждую неделю,

- если сегодня что-то идет не по плану - корректируем план прям сеголня, не переносим активность на завтра (2 часа, вместо одного), можем распределить по 10 минут на след периоды или просто забить,

- ожидаем приемлемый результат - 50% выполнения плана, стремимся к отличному - это 80%,

- если сегодня что-то в плане, но не хочешь этого делать, то сначала смотришь рилзы до посинения, потом делаешь то что в плане, потом ешь мороженое с кофе. есть еще вариант просто не хотеть и делать, но это для более сильных духом,

- цель должна быть одна - с этим я не знаю, что делать, потому что у меня обычно 3 и я одинаково плохо их делаю, но все они такие интересные! в мое оправдание - лежать к цели тоже ок.

это я кстати, все еще изучаю grit = упортство + увлеченность + приверженность цели.

что добавите в этот список?