Сотрудник скрыл конфликт интересов — суд подтвердил законность дисциплинарного наказания и увольнения

Сотрудник попытался оспорить выговор и последующее увольнение. Суды поддержали работодателя.

Что произошло

Менеджер по поиску помещений сопровождал сделки по открытию магазинов. Контрагентом выступала компания, учредителем которой была его гражданская супруга.

По Кодексу делового поведения сотрудник обязан:

✅раскрыть конфликт интересов;
✅уведомить о нем руководителя или комплаенс-менеджера.

Сотрудник этого не сделал, хотя был ознакомлен с Кодексом.

Позиция сотрудника

Сотрудник утверждал, что:

👉нарушений регламентов не было;
👉он не является учредителем компании.

Иными словами, он исходил из логики, если нет прямой юридической связи — значит нет и конфликта интересов.

Что сделал работодатель

1️⃣ провел служебное расследование;
2️⃣ зафиксировал нарушение;
3️⃣ объявил выговор;
4️⃣ затем уволил за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что сказал суд


✅сотрудник знал о требованиях Кодекса;
✅конфликт интересов существовал и доказан;
✅ обязанность уведомить работодателя не была исполнена.

В результате:

✔️ дисциплинарное взыскание законно;
✔️ увольнение правомерно;
✔️ в иске работнику отказано.

📄 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции 02.09.2020 № 88-12055/2020

Этот кейс показывает важную проблему.

Часто сотрудники не воспринимают конфликт интересов как нарушение, если нет прямого владения бизнесом или прямой юридической связи.

Поэтому ключевая задача комплаенс-функции — повышать осознанность сотрудников и объяснять:

1️⃣ Что такое конфликт интересов.
2️⃣ Что такое личная и организационная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов.
3️⃣ Что такое прямая и косвенная заинтересованность.
4️⃣ Когда возникает конфликт интересов.
5️⃣ Финансовый конфликт интересов.
6️⃣ Нефинансовый конфликт интересов.
7️⃣ Личный и организационный конфликт интересов.
8️⃣ Конфликт обязанностей.
9️⃣ Конфликт интересов, связанный с интересами родственников, друзей и иных лиц.
🔟 Как конфликт интересов связан с нарушением корпоративных правил.
1️⃣1️⃣ Как сообщение о конфликте интересов помогает предотвратить нарушения.
1️⃣2️⃣ Правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не возник конфликт интересов.

Для этого мы сделали полноценный обучающий курс для сотрудников по профилактике конфликта интересов. Курс можно приобрести в формате SCORM и использовать на своих корпоративных платформах.

Тут можно пройти демо-версию курса и посмотреть формат обучения.

Чтобы обсудить детали можете обращаться на info@compliance360.ru.