⚡️Директор по комплаенс был уволен за конфликт интересов.

Управляющий директор блока комплаенса и финансового мониторинга был уволен за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он являлся.

Что произошло:

Сотрудник курировал проект по созданию автоматизированной системы для проверочных мероприятий. На этапе подготовки закупки он:

1️⃣привлек к работе компанию, где работала родная сестра его бывшей супруги;
2️⃣включил в подготовку проекта коллегу, ранее работавшую в той же компании.

Обе связи не были задекларированы. Стоимость проекта в итоге выросла по сравнению с первоначальными расчётами.

Борьба была напряженной:

👉4 октября 2023 года — издан приказ № 234 об увольнении сотрудника по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — «непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов».
👉 27 апреля 2024 года — решением Лефортовского районного суда приказ признан незаконным, сотрудник восстановлен на работе в прежней должности.
👉2 мая 2024 года — компания вновь увольняет сотрудника по тому же основанию.
👉11 февраля 2025 года — Лефортовский районный суд города Москвы подтверждает законность второго увольнения.

Источник: Решение Лефортовского районного суда города Москвы от 11.02.2025 по делу № 2-0292/2025⚡️