Нужен ли комплаенс в HR процессах?

Коллеги, что думаете за такую ситуацию?

В одном из крупных банков руководитель направления по подбору персонала, отвечавшая за стратегию и бюджет функции, заключила в течении нескольких лет договоры на подбор персонала с тремя компаниями на сумму более 131 000 000 рублей.

Механизм нарушений оказался простым: кандидаты, которые уже находились в базе банка или самостоятельно откликались на вакансии, оформлялись как предоставленные внешним агентством. Большая часть средств была перечислена за услуги, фактически не оказанные.

Позднее выяснилось, что эти компании были связаны с отцом ребёнка сотрудницы, что указывает на наличие конфликта интересов.

Доверие хорошая вещь, но для "второго уровня доверия" :) желательно иметь комплаенс.

Источник: Определение 2 КСОЮ от 18 апреля 2024 г. N 88-10055/2024