Почему корпоративная культура многих компаний — проблема, и как это измерить цифрами

Коммерсант делится интересными данными:

👉 12% компаний оценивают свою корпоративную культуру как благоприятную
👉 39% считают ее в целом благоприятной
👉 А почти половина (49%) оценивают культуру как крайне неблагоприятную

А что же больше всего раздражает сотрудников?
Оказалось, что культуры с выраженной иерархией — для 53% это настоящая проблема.

❓ И что с этим делать?

Мы можем измерить, насколько сильна иерархия, с помощью индекса дистанции власти и других метрик.
После этого понятно, где узкие места, и можно разрабатывать меры:

👉уменьшать бюрократию
👉улучшать коммуникации
👉формировать доверительную атмосферу внутри команды

Если оперировать цифрами, то корпоративная культура перестает быть абстракцией, а становится чем-то, что реально можно измерить и улучшить.