Сапожник без сапог: каждый второй HR-руководитель в стране перегрет и вымотан, но больше 60% из них работают, потому что видят в своей работе смысл

На фоне рассуждений о кадровом дефиците на российском рынке и том, как создавать мотивацию и заботиться о сотрудниках, проект "Культура счастья" решил заглянуть "за кулисы" и выяснил, как себя чувствуют бойцы невидимого фронта - российские HR. Как строят карьеру, с какими сложностями сталкиваются и о чем мечтают. В опросе приняли участие более 500 HR-руководителей.

Из исследования следует, что:

❌ каждый второй HR-менеджер перегрет и вымотан;
❌ 38,7% из них оценивают удовлетворенность своей работой по 10-балльной шкале от 1 до 6 и только 18,3 - на уровне 9-10. Авторы отмечают: если бы это был замер NPS (индекс потребительской лояльности), то он бы составил минус 8,2%! 1-6 в такой метрике - это группа критиков, сотрудников, недовольных компанией;
❌ более половины опрошенных - 54,3 % - оценивают свой уровень энергии от 1 до 6. У 45,7 % он равен от 7 до 10 баллов;
❌ 48% работают в условиях отсутствия стратегии в компании (а как же ответ на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет?)

Впрочем, несмотря на все перечисленное:

✅ 61% HR держатся на смысле своей работы
✅ 60% чувствуют, что занимаются «своим делом»