​Интересный кейс для фарминдустрии.

❗️Медицинский представитель не выполнял планы по полевым визитам, Его руководитель составил для него план визитов в ЛПУ и задач, которые нужно выполнить во время визитов.

❗️Медицинский представитель опять не выполнил план руководителя, а также не сформировал базу врачей.

❗️ В ответ на давление работодателя медицинский представитель обратился в Минздрав, чтобы там дали разъяснения, могут ли врачи принимать медпреда для рекламы ЛП. Ответ Минздрава был отрицательным.

📝 В результате компания приняла решение уволить медицинского представителя, так как он не выполнял планы.

✅ Медицинский представитель в суде сообщил, что он информировал руководителя о том, что он не может выполнять свои функции по визитам в целях рекламы лекарственных препаратов, так как врачи сказали ему, что это противоречит 323-ФЗ.

✅ Но работодатель не скорректировал трудовые обязанности медпреда с учетом требований законодательства, а продолжал настаивать на выполнении плана.

В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил медицинского представителя.

Источник: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-31466/2024