Как нельзя себя вести, если в компании обнаружен "крот"

👉 Суть дела. Компания обнаружила за рабочим столом начальника отдела продаж коммерческие предложения, счета, заявки и другие документы, которые были оформлены от имени конкурента.

Компания пришла к выводу, что ее сотрудник -"крот". Он параллельно работал на конкурента и использовал ее коммерческие сведения для увеличения продаж конкурента.

👉 Что сделала компания. Действовать начали немедленно. От сотрудника запросили объяснения и вскоре уволили за разглашение коммерческой тайны.

Сотрудник обратился в суд.

Аргументы суда:

✅ Документы обнаружили на рабочем столе и тумбе сотрудника в выходной день, когда сотрудника не было на работе - доказательств о том, что эти документы принадлежали сотруднику нет.

✅ Наличие у сотрудника документов, которые принадлежат конкуренту само по себе не доказывает, что он разглашал коммерческую тайну.

✅ Запись телефонного разговора суд признал недопустимым доказательством.

Результат. Сотрудник выиграл спор, а другие сотрудники узнали, что так можно делать и за это ничего не будет.

Вывод. Не нужно скупиться на хороший комплаенс :)

Источник: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-7205/2023